靖远二中高一、高二年级考试奖励办法（教师部分）
教代会讨论材料之2为了进一步推进我校教育教学及新课改的发展，充分体现“目标管理、有效教学”的原则，调动广大教师工作的积极性，加强教师间的相互协作，提高教学的总体水平，结合我校实际，制定本奖励办法。一、管理目标以中考成绩为依据，计算各班各科目学生的平均成绩，各班中考成绩作为衡量后期教学效果的重要标准。不同类型的班级进行分类评比。1、凌云1班2、凌云2班3、栋梁班、奥赛班4、普通班5、高二文科各班二、奖励办法1、凌云1班各科目平均成绩高于凌云2班各科目平均成绩文科类3分以上，任课教师获一等奖理科类6分以上，任课教师获一等奖文科类23分，任课教师获二等奖文科类46分，任课教师获二等奖2、凌云2班各科目平均成绩高于栋梁班、奥赛班四个班各科目平均成绩
f文科类3分以上，任课教师获一等奖理科类6分以上，任课教师获一等奖文科类23分，任课教师获二等奖文科类46分，任课教师获二等奖3、栋梁班、奥赛班四个班进行评比，中考平均成绩为依据，14名进行排队，在原始名次的基础上，班评成绩每递进一个名次，奖励任课教师50元。4、高一普通班（317班）15个班进行评比，依中考成绩为依据，114名进行排队，在原始名次的基础上，班评成绩每递进一个名次，奖励任课教师20元。5、高二年级普通班（513班）9个班进行评比，依中考成绩为依据，19名进行排队，在原始名次基础上，班评成绩每递进一个名次，奖励任课教师30元。6、高二年级文科班7个班进行评比，依中考成绩为依据，17名进行排队，在原始名次基础上，班评成绩每递进一个名次，奖励任课教师35元。7、各类型班级，均以中考成绩为依据，班评成绩每降低一个名次，扣除任课教师津贴20元。8、多班代课教师，在奖励与扣除中进行冲减，如果扣除部分大于奖励部分，按无奖励计算。9、栋梁班、奥赛班、普通班班评成绩最后一名如无变化，该科任课教师不受奖励，亦不扣津贴。除此之外，各类型的班级班评成绩最后
f一名的任课教师，扣除津贴100元。10、中考成绩无法计算的班级，依据入学后第一次学校大型考试成绩为依据进行评比。
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