章聘用
第一条招聘原则
1公平、公正、公开2择优录取,唯才是举,宁缺毋滥3规范化,程序化4所聘人员:试验室人员必须具有大专及大专以上的文化程度;办公室文职人员必须具有高中及其以上的文化程度;临聘人员必须具有初中以上的文化程度(如司机)
第二条人员需求的确认
1各部门根据公司年度计划,确定自己部门的人员编制,增补人员2根据公司战略规划,经总经理批准进行的人才储备3因人员的离职、调岗而增补人员4因部门工作量的增加,现有人员不能完成,确需增加人员。
附表11:
申请部门
四川XX建设工程试验检测有限责任公司
人员增补申请表
申请人
申请时间
申请原因
综合办意见财务处意见总经理批示备注
部门负责人签字:
3
f四川XX建设工程试验检测有限责任公司
综合办公室制定解释权归综合办公室
第三条聘用程序
1用人部门填写《人员增补申请表》,交由综合办、财务处审核后,报经总经理批示。
2综合办接到总经理批准的《人员增补申请表》后,优先以内部调动的方式解决,报财务处和总经理批准后施行。
3若不能以内部调动方式解决时,则组织对外招聘。
第四条招聘方式的选择
1网络招聘:13人时,则通过网络招聘,招聘地点在公司总经理办公室2人才市场招聘:3人以上时,则通过人才市场进行招聘,招聘地点在人才市场
第五条招聘的组织及分工
(1)(2)
(3)
1招聘工作由综合办具体组织实施,包括:整理招聘广告内容,报总经理批准。回答应聘人员的电话提问,包括公司地址、来公司的路线、工作时间、岗位职责等,但不包括工资待遇。组织应聘人员填写《面试人员登记表》。
附表12
四川XX建设工程试验检测有限公司
面试人员登记表
序号姓名性别学历专业
联系方式
有无工作经验
(4)提出面试计划,包括主试人员、面试时间、地点等,并具此组织实施。
(5)通知应聘人员参加面试。(6)通知录用人员按指规定时间报到。
2分工
1总经理和综合办主任负责筛选和初次面试评估和考察内容为A应聘者的知识背景验毕业证书、学位证书、职称证等。B应聘者的仪容、仪表、精神面貌是否符合公司员工行为规范。
4
f四川XX建设工程试验检测有限责任公司
综合办公室制定解释权归综合办公室
C应聘者的个性品质、语言表达能力、职业倾向、求职动机、协调沟通能力等。D应聘者是否适应公司企业文化。2综合办汇总初次面试结果交二次面试人员。3需求部门的负责人负责二次面试,评估和考察内容为:
A应聘者对应聘岗位所需r