视就是等于缺乏一般的常识。在调查报告中只有14的大学生肯定自己了解《劳动法》，绝大部分的学生对《劳动法》都知之甚少，因此加强普及《劳动法》的教育工作显得尤为重要。
“没受过伤，就不知道疼”，在校学生不了解《劳动法》的重要原因是因为学生普遍缺乏社会经验，也缺乏对《劳动法》中很多重要条目的切身体会。法律往往是在出现问题时才体现出价值，大多数学生都不会意识到这些法律其实与自己的利益切身相关。专家指出，在毕业以前，作为在校生无法享受《劳动法》的保护。一旦毕业了，就要懂得保护自己，面对种种挫折，应学会应对，学会依据《劳动法》来维权。
“零月薪”成争论焦点零月薪”
据报告的发起方介绍，开始在“零月薪”这个概念上并没有进行明确的规定，更多的是从大学生对工作选择态度上进行考量，大学生对工作的选择到底是为了自身的兴趣还是为了高工资。然而“零月薪”这个概念却引起各家的争论
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f对刚刚毕业的应届生而言，面临着从学生到职场人身份的转变，他们需要学习很多新的东西，由于学校所教的课程不一定与实际工作岗位完全吻合，短时间的零月薪和实习，都可以帮助大学毕业生学到在企业里真正需要的技能。如果能够通过义工或者实习的方式来完成转型，对学生、对企业都是非常好的，有助于学生更快地成长，也有助于公司挑选到更合适的员工。当然，超出《劳动法》最长实习期（3－6个月）的零月薪工作，就应当引起求职者的警觉。
由于全社会就业形势的紧张，很多企业会以职前培训、延迟签约或者其他方式，将某些“霸王条款”强加给急迫的求职者，以达到实际上不需要支付劳动报酬的效果。这其中也包括很多的大型国有企业和外资公司。之所以会有很多学生愿意接受零月薪，主要是因为“零月薪”总是要比“失业”来得光彩。
对于求职者而言，能够接受零月薪只是一种态度，可能并不意味着能力低下。各个行业、各个公司都把“工作经验”作为招聘的首要条件，而刚出校门的大学生，恰恰缺乏的就是“工作经验”，为了得到“工作经验”，只好不要工资白干活，以前是骑驴找马，现在连驴都不见踪影，只好先白跑腿、先干活，实属无奈。但是如果公司很有前景，能够实现自我价值，几个月零工资还是可以接受的，把“零工资”当成就业“跳板”，经过几个月的“实习”，提高了技能和积累经验，然后把自己的这段工作经历写进求职简历中，以提高“身价”，再次应聘就增加了分量，早日在求职大军中脱颖而出，找到适合自己的心r