教师绩效工资考核办法及分配方案
为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，调动我校教师教书育人积极性，根据市教育局有关精神，结合我校实际，在原有的基础上，根据全校教师讨论意见，特制定本办法。
一、指导思想贯彻落实科学发展观，创先争优，建立科学规范的教师收入分配激励机制，激励教职工爱岗敬业，开拓进取，促进教育全面、协调、可持续发展。二、绩效考核内容奖励性绩效工资实行千分制考核，考核项目：师德、出勤、教育教学等。（一）、师德师风考核（本项考核分值200分）负责人：任校长本项考核采取扣分制，扣完为止。没有违反各项规定的记200分。1、拥护党的各项方针政策，忠诚党的教育事业，按时圆满完成上级各部门布置的各项任务，如：爱心捐款、绿化费、党报党刊征订、工作任务的布置等，不讲价钱、不讲条件、坚决完成。发生影响学校整体工作进度完成、有损学校荣誉的，1次扣50分。2、不服从领导或拒不接受任务，或接受任务行动迟缓、工作效果差的，1次扣10分。3、歧视、讽刺、挖苦学生或随意没收学生钱物的，发现1次扣10分。4、随意让学生停课，或在上级、来宾面前有损学校形象的，发现1次扣10分。5、学期末教师教学用书未交还教导处者，1本扣5分。6、私自向学生收费，乱订复习资料，经查证属实，1次扣30分。7、不经教导处私自调课、一人上2个班、上课外出、上课迟到早退、私自调整学生作息时间等行为，发现1次扣20分，并在教师会上作出深刻检讨。8、有下列行为之一者，实行师德一票否决，即本学期师德师风考核为0分，同时，视情况追究其责任。（1）、违反师德六条，情节严重者，造成恶劣影响的。（2）、体罚（或变相体罚）学生，造成恶劣影响的；（3）、因工作失误，造成重大安全事故的。（4）、有乱收费行为，造成恶劣社会影响的。（5）、受教育局通报批评，败坏学校荣誉的。（6）、违反国家计生生育政策的。（7）、有违法乱纪现象，触犯国家法律的。（8）、随意抵制、拒不执行学校决策、不完成任务的。
f（9）、不经学校领导同意，随意越级上访、馋访或网络发帖的。
（二）考勤量化考核（100分）负责人：办公室
1、签到为上、下午各一次，每天签到时间为上午为8点前，（早上上课
教师可延续到8点15前结束）下午第一节课1点30之前。（午休可顺延1
个小时，即2点30结束）签到只能本人签，不准代签。超过签到时间，但经
查实在校上班的，一次性扣05分。学校将不定期进行抽查在岗情况，凡发现
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