签的，在当月考勤上一次性扣除50分。
2、教师实行每周五天工作制。迟到（含会议迟到）、早退一次，扣考考
勤分3分；事假超过一晌者，一次扣考勤5分，两次扣10分，依次类推。旷
工一次扣当月考勤分30分。（一个月可以累积请假一天不扣除考勤分。）
3、除上课教师外，教师办公一律在办公室内进行，不得以借口留置于住
室。每天办公时间为上午第二、三、四节，下午为第二、三节。未上课的教
师在五分内要到达办公室，迟到或早退一次扣3分，发现闲谈一次扣1分，
未按学校要求参加办公者按旷工对待。
教师有事外出必须报值班领导批准，不允许随意离开外出。
4、集体办公室实行教师轮流值日制，教师应自觉履行值日职责，负责当
天室内外卫生和物品摆放等工作。如果不履行责任，如不按时锁门，不履行
值日职责的，发现每一次扣5分。值班领导在当天值班“表扬与批评”一栏
中要认真记录。
5、下列情况不扣考勤分：（1）病假须持医院开具的病假证明（急诊出示
相关医院的证明）；（2）教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假等特
殊情况；（3）婚假7天；产假90天。婚、丧、产假，向校长办理请假手续，
婚、丧、产假，超假均作旷工处理。
（三）工作量积分细则（本项考核分值100分）负责人：任校长
1、语、数、英、物、化、初三历史、政治每节10分，其他科目每节8分。
2、其他分值
（1）、早读教师、初三晚自习工作量按15节计算。
（2）、中午同时上两班数学自习的按15节计算。
（3）、初一、二晚自习，如果开展培优和看班辅导的按15节计算。
（4）、中层工作量不低于或等于担双班主科的教师，学校核定教师最高工作
量不高于160分。
（5）、特长班培训每天记1节工作量。
4、量化分公式
个人量化得分〓
参加人员100
×个人一、二、三项得分
f参加人员一、二、三项得分总和（四）获奖情况（20分）负责人：办公室学校鼓励教师积极参与各级教育部门举办的各项活动、比赛：示范课、公开课、优质课，竞赛、论文等获奖（以证书为准），按校、县、市、省、国家级分别积2、4、6、8、10分，最高分每学期为20分。获奖积分年度量化原则上累计不超过20分；教师节表彰获奖模范不属于下年度记分范畴；平时的作业、教案评比、月考等，不再按获奖对待。各项积分不重复计算，按最高级别积分。（五）理论学习细则（15分）负责人：李小盟学校提倡教师终身学习的理念，本年度每人基准分为15分。分为任务学习和自由学习两类：任务学习（10分）：学r