姓名
所在部门
员工转正申请表
填表时间：岗位
年月日职务
试用期间
年月日
年月日
试用期工作总结（本人填写）
（试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面）
是否愿意与公司签订劳动合同
申请人签名：年月日
f新员工转正考核表
姓名
部门
考核日期：
岗位
年月
日
出勤情况
直接上级
到职日期
考核期间
考核要素
表现
考核要素
表现
5有良好的职业道德，作风端正、廉洁思
4能认真履行工作职责，品行良好想
品
3洁身自爱，能履行工作职责
德
1言行随便、偶有违章、违纪现象
0以自我为中心，有违章、违纪现象，且影响较差
5遵章守法，办事灵活且不失原则组
4能遵守规章，并依公司制度开展工作织
纪
3基本能循制度行事，偶有松懈
律1遵守制度自觉性弱，有待加强教育
0自身法纪观念差，且易影响周围同事
10有自觉的、较强的承担责任的态度，可放心交付工作
责8有承担责任的意识，并能承担一定责任
学
任
习
6有一定责任感，尚能交付工作
意
能
识1责任意识不足
力
5能自觉接受新事物，自我发展欲望强4有学习精神，进步较一般人快3有学习兴趣，能注重自我提高1说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢
0缺乏责任感，工作推诿卸责
0自认能够应付，得过且过，无进取心
15有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作难题
15工作经验丰富，专业知识深厚
业12有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难务
9稍加指导，能完成稍微困难工作能力3职务能力弱，加以辅导可以完成一般性工作
专12能满足岗位知识需要业
9有一定实践经验，专业知识有待提高知识3专业知识不足，工作较被动
0独立完成工作有困难
0缺乏基本专业知识，无法开展工作
10工作勤奋，任劳任怨
工
8能够努力工作
作
6能做本职工作
态
度
2工作懒惰，满足应付
0无所事事，敷衍塞责
5执行力强
执
4力度尚可，执行效果较好
行
3力度不够，偶尔需要督促
力
度
1力度较差，需要依靠上级的帮助和督促
0动作缓慢，效果差。
5听从上级的安排，向上级提出合理要求
5善于交往，与人合作融洽
服
4尊重上级，服从领导
团
从领
3一般能服从领导的安排
结协
导
1偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正
作
0公开顶撞；阳奉阴违
15
服务意识强，能把满足服务对象需要充分贯彻在工作当中
服12具服务意识，能在具体工作中服务
创
务意
9服务意识一般，能为相应对象服务
新能
识
3服务意识稍差，服务时r