如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。42员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。5、劳动合同51公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。52公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。53公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。54公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下：541员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。542行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。
第二章离职手续
1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：11处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单；12交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；13依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；14依法或依约定向公司支付违约金及或损害赔偿金；15按公司规定办理其他离职手续；16如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理；
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f17待所有离职手续完备后，方可结算工资。2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。4、员工离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工意见。
第三章员工纪律
1、办公室日常规定11公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈；12非工作原因，员工不能将任何人领进办公室；13员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品；14保持办公室的整洁（例如：不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责任；15禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐；16禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；17办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可；18在r