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员工手册
二零一四年一月一日
fXXXXXXXX有限责任公司员工手册
目
前言第一章入职指引第二章离职手续第三章员工纪律第四章培训第五章考核第六章薪金第七章休假第八章保险第九章奖惩第十章其它
录
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f攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前言
1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。
第一章入职指引
1、个人资料11新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。12如有个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。13公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。2、报到程序21接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：211到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；212领取相关产品资料，录取指纹；213与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；214接受行政人事部的入职培训；215接受部门培训及工作安排。
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f3、入职引导人31员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。32新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。33新员工7天之内为观察期，没有工资。4、试用与转正41员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，r