公物品领用各部门及人员介绍通知员工填写转正表2、员工转正转正手续签批转正结果通知
入职当天录入考勤指纹，告知上下班打卡到档案室交存证件原件（至少一个）、照片，扫面所有证件调配电脑、座椅，发放本、笔等带领新员工到各部门进行互相介绍每月1号检索、统一通知可申请转正员工填每月13日写转正考核表按转正表顺序跟催完成转正手续签批及时通知员工是否转正，转正待遇如何个人申请，用人部门负责人、行政人事部、财务部、公司领导签批。用人部门办理工作交接表，行政部写明物品交还情况，人事部写明社保需扣费情况，财务部审核工资、借款。人事部开具辞退、劝退通知，后续手续同上由项目部、工程部、人力资源部、公司领导签批，项目部、工程部写明出勤和物品、工作交接情况，人事部写明社保需扣费情况，财务部审核工资、借款，人事部开具辞退、劝退通知，后续手续同上了解试用期工作状况、困难和需求了解对转正结果的感受，倾听意见和建议了解离职真实原因，对以后招聘的建议生日当天对员工发送祝福短信、发纪念品按公司规定给员工假期、慰问礼金或礼品按转正程序进行转正表签批完成当日通知转正日期、薪资标准入职当天
机关人员辞职
试用期提前7天，转正后提前30天
一、人力资源（HR）
（三）员工管理
机关人员辞退、劝退3、员工离职
按合同约定时间提前通知
项目部人员辞职
试用期提前7天，转正后提前30天
项目部人员辞退、劝退试用期面谈4、员工面谈转正面谈离职面谈5、员工关怀生日祝福婚丧嫁娶等特别时间关怀劳动合同统筹、保险内部争议、纠纷信访、投诉合理化建议问卷调查8、员工档案纸质档案电子档案公司介绍管理制度讲解（行政、人事、财务）
按合同约定时间提前通知试用期1个月的在入职半月时；试用期1个月以上的则在入职1个月时转正手续完成当日离职手续完成当日每月底检索下月过生日人员，预设祝福短信，定时发送
6、员工关系
7、员工提案
员工提交合理化建议，公司采纳后给予适当精神、物质奖励根据公司管理需要，进行问卷设计和调查
不定期不定期
1、新员工入职培训
员工入职一周内
f1、新员工入职培训（四）培训管理
2、老员工在岗培训3、外部培训
证件认识岗前知识培训业务知识培训管理技能培训学历教育专业资格、资质（考证）其他专项技能培训加班、请休假备案考勤表打印员工按请假管理流程请假，休假前将假条交在人力资源备案整理考勤机上人员信息，下载考勤机上的数据，对r