大林子镇中学教学工作奖励方案大林子镇中学教学工作奖励方案
为充分体现按劳取酬、优质优酬的原则，调动广大教职员工工作积极性、主动性和创造性，增强大家争先创优意识，鼓励大家在教研工作、教育教学工作和后勤服务工作中作出更多的实绩，不断提高我校教育教学质量和办学水平，特制定教育教学工作成果奖励方案。具体如下：一、语文、数学、英语、物理、政治、历史、地理、生物学科。该项考核分两项第一项：平均分考核。教师分别与周边六所学校同学科教师平均分成绩进行比较排名，排名第一的学校奖励60元，排名第二的学校奖励50元，排名第三的学校奖励30元，排名第四的学校奖励20元排名低于第四名的不给予奖励。第二项：优秀率考核。教师分别与周边六所学校同学科教师优秀率成绩进行比较排名，排名第一的学校奖励40元，排名第二的学校奖励30元，排名第三的学校奖励20元，排名第四的学校奖励10元排名低于第四名的不给予奖励。几点说明：1、教师成绩统计：教师成绩统计时学生人数点说明：参考以每班学期初学校与班主任签订的班级人数的80为基准，即80的班级学生参与测评。2、对于转入、转出学生成绩处理办法：转出学生必须有正常转出手续否则按流失处理，学生成绩按零分计算；在学校核定班级人数前转入的学生的学生成绩计入总分，核定人数后转入的学生本学期成绩不计入班级总分。3、对比学校：更新乡中学、得胜一中、得胜二中、长春岭一中、长春岭二中、四马架中学。4、优秀率为零时不参与第二项评比。5、本奖励方案以学期为单位进行考核。
f二、非考试学科。该项考核分两项：第一项：教师师德测评（40分）。测试内容包括教师师德情况、授课情况等。具体形式：学校期中、期末采用学生问卷形式对教师进行测评，每班抽取班级人数的三分之一作为测评人，对教师进行赋分并计算出该位教师平均分。第二项：领导班子赋分（60分）。领导班子成员对每位教师工作情况进行量化考核。考核内容：常规教学情况、出勤情况、工作完成质量等。具体奖励办法：将上述两项考核个人平均分相加，以参评教师中间名次为基准，位于基准名次的奖励教师40元，此外，每提高一个名次增加10元。低于基准名次不予奖励，学生测评平均分低于30分不予奖励。三、班主任班级成绩考核：班级平均分名列年级组第一名的奖励10元，年级前三十名大榜进榜人数第一名的奖励10元。四、学校行政人员及后勤人员不纳入奖励范围。
大林子镇中学2011年9月
fr