花r
r
r
　　“在深圳，900元的工资相当r
于一个月能买200块的日用品以及每天3碗方便面的水平。”刘开明向本报记者表示，富士康之前900元的底薪，根本不够花，“工人为什么加班？因为他们的底薪太低了，必须选择加班来满足生活的开销。”r
r
r
　　2010年2月入职的刘军（化名）所在的富士康IMB组装部加班较少，每个月的加班时间约50多个小时。r
r
r
　　他的一张工资条显示，正常工作天数2175天，标准薪资900元，平时加班275小时，加班费用213元，周六周日加班28小时，费用290元，实发工资1311元。r
r
r
　　尽管超出了法定的36小时加班规定，但刘军仍不断地向领导要求去支援别的产线以获得加班。当记者问他为什么那么想加班时，他反问：“不加班就只有那一点钱，1300元在深圳能干啥？如果不是我老婆在富士康，早就回老家了。”r
r
r
　　拼命加班直接造成员工的高流动性。深圳市工会副主席王同信介绍，深圳富士康45万员工中，工作5年的员工仅2万人左右，工作不到半年的员工则高达22万人，每年员工流失率达35以上，这意味着富士康几乎每3年就会完全换一批人。r
r
r
　　“我和几个朋友进出富士康多次了。”来自湖北的小游向记者介绍，2008年退伍后，小游慕名来到了深圳富士康。但进厂几个月后，他便离职回到了老家。“加班太多了，我们虽说每天工作11小时，其实不止，每天上班提前半小时去，下班推迟半小时回，自己可以利用的时间少之又少。”小游说道。r
r
r
　　涨薪为何感觉不到r
r
r
　　对于底薪由原来的900元涨至1200元，2005年入职的小邓告诉记者：“说是说涨工资，但是这些年来富士康涨工资往往都是挖东墙补西墙的，单是从表面上看涨工资看不出来。”r
r
r
　　“工人一直不明白，为何涨底薪、加班时间的长短在他们的工资整体水平上体现不出来。”刘开明表示，目前，大多数工厂计件给工人支付工资，同一个型号的产品，工厂可以跟工人说成是不同型号，支付的薪水也就不一样，工厂的自主权很大。r
r
r
　　有些企业则是通过提高员工基本工作量来控制工资成本。r
r
r
　　深圳一家日资电子企业的员工向媒体表示：“以前8小时加工6000个零件就可以拿基本工资，现在要做到9000个才行。厂里跟着‘最低标准’调工资，调一次，我们的任务量就增加更多。”r
r
r
　　目前，我国代工企业普遍执行基本工资加“自愿”加班的工资模式：基本工资高，加班就少，基本工资低，加班就多。因此总的薪水往往提高不多。r
r
r
　　日前，深圳公布从7月份起上调最低工资至1100元，而富士r