r
r
r
　　6年来五次涨薪，工人实际拿到的工资却并未发生明显变化，这是为什么？r
r
r
　　2004年到2010年六年间，富士康员工的底薪经历了380元、400元、600元、700元、900元、1200元六次变化。r
r
r
　　“对比2006年与2009年的工资条，涨了三四次底薪，但整体工资水平变化并不大。”富士康一名离职员工告诉《第一财经日报》记者。r
r
r
　　记者得到的富士康一名员工2006年2月的工资条显示，当时底薪只有400元，平日加班27小时，报酬135元；周六周日加班58小时，报酬375元；节假日加班185小时，报酬185元；加上各类津贴，实发薪资1338元。r
r
r
　　而另一张支付日期为2009年8月的富士康工资条显示，标准薪资900元，平时加班415小时，报酬322元；周六周日加班495小时，报酬512元，实发薪资1661元。r
r
r
　　从2006年到2009年，富士康员工的底薪上涨了500元，但实发薪资只涨了300多元。值得注意的是，2006年2月为28天，2009年8月为31天，日均工资仅增均58元，按30天计算，每月仅涨1524元。r
r
r
　　秘密就在于加班工资比例过高，占总薪水一半以上。加班时长以及加班工资标准的变化，都会对收入水平产生很大影响，抵消了底薪上涨带来的收益。r
r
r
　　富士康月初上调300元的底薪，不知体现到工资条，实发薪资究竟能涨多少。r
r
r
　　超负荷加班普遍存在r
r
r
　　2007年入职富士康的小何，来自湖南，他经历富士康的三次涨薪，每次涨工资他都感觉不到总的工资水平有多大的变化。r
r
r
　　小何告诉本报记者，他之前在手机生产部门，每个月加班很多，有时甚至高达140小时。回想起这段超负荷加班的经历，他仍有些后怕。r
r
r
　　今年年初，不愿再这么拼命干活的小何选择离职，在富士康附近开了一家男装店。“打工不能打一辈子，自己开店总比在富士康打工要好。”r
r
r
　　小何“解脱”了，但数目庞大的工友仍在不分昼夜地超负荷加班。r
r
r
　　据深圳当代社会观察研究所所长刘开明介绍，该研究所2009年曾对富士康工资与加班时间进行过调查，结果显示，2009年富士康每月加班达117小时，有的甚至高达140小时，薪资在15002000元之间。r
r
r
　　据悉，此前深圳市人力资源和社会保障局对5044名富士康员工的抽查显示，725的员工超时加班，人均月超时加班2801小时。r
r
r
　　当然超负荷加班也绝非富士康一家的事情。深圳当代社会观察研究所还对深圳17家出口企业6000多名员工作了调查：2009年深圳的员工平均每天工作时间1059小时，每周工作6594小时，每月平均加班时间12094小时，工资1247元。r
r
r
　　底薪怎么够r