某公司考勤及请假管理制度
为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定考勤及请假制度。一、公司作息制度
上班时间夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30春、秋冬季为上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的6、7、8三个月）
二、工作制1、公司实行每天8小时标准工作日及双休制。2、加班制度：根据公司运营实际情况所需，加班时间及津贴没有固定计算办法，最终将会在项目奖金中体现。原则上每接到新项目需要在有限时间内做完相关程序等待报批，项目期间均视为正常工作时间。根据实际情况经领导同意调休的，可正常补休（原则上不影响正常工作情况下）。
三、考勤范围1、公司所有人员（董事长、总经理除外）均需在考勤之列。2、考勤区间为每个自然月的1日至月末最后一天，考勤统计由行政主管负责，并于每月10日前呈报上月考勤，以方便核算发放工资（每月15日）。
四、考勤办法1、全体员工不得迟到、早退、旷工；2、签到规定：员工每天上班、下班，均需签到（共计每日2次）。3、考勤设置种类：1）迟到：在预定上班时间30分钟内到达公司者，视为迟到。2）早退：比预定下班时间早走，视为早退。3）旷工：迟到或早退时间超过半小时以上、未经批准休假者视为旷工。4）请假：分事假、病假，因故不能正常到岗工作的并且经过相关领导批准的视为请假。（后面详细列举）。5）全勤：当月无请假、无旷工、无迟到、早退现象的为全勤。
f4、员工本人在公司因特殊情况忘记签到，需向行政主管口头说明原因，视情况按迟到或备忘处理。
五、事、病假审批权限及流程1、事假员工请事假，需写明具体事由，且情况属实，最长不超过一周。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。2、病假员工无论休何种病假，超过一天者，必须递交有效的医生论断证明，经领导批准，否则按旷工处理。病假为无薪假。3、请假流程1）员工请假，需填写《请假单》，至少提前一日经领导批准后，请假单报
至行政部后方可休假。2）请假人需安排好工作，找到职务代理人，如无职务代理人，直接上级负
责请假人期间工作，并要求职务代理人签字，请假批示生效后，请假人的职务代理人要对请假人假期期间的工作负全责。
3）限于处理紧急的、重要的、突发事件不能事先请假的，应在当天电话告知公司领导，得到批准后，方可办理突发事件，并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。
4）电话请假者，须得到公司领导批准r