合理不能适应市场的变化。一些高校在扩招的同时未能及时将专业设置与市场的需求衔接起来存在着盲目追求热门专业的现象不仅是在“高考指南”里还是高考网络指导上都列明了“高考热门专业”。其中就包括了国际经济与贸易、工商管理、新闻学、法学、公共事业管理、物流等。而按照人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人
f才主要有以下8大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才，机电一体化专业技术人才，农业科技人才，环境保护技术人才，生物工程研究与开发人才，国际贸易人才，律师人才。致使专业趋同化现象十分严重毕业生供大于求。另外，有不少专业与社会需求是脱节的，很多学生根本无法找到和自己专业挂钩的职业，只好重新学习别的职业知识，完全废弃了四年所学。三、职介市场的服务能力有待加强：2005年上半年全国劳动力市场平均月最大岗位匹配率仅为06xxxx，平均月最大求职成功率为074，这就意味着3xxxx的岗位因找不到合适人选匹配，有约四分之一的求职者找不到合适的岗位。由此可以看出，职介市场存在着突出的供需结构性矛盾。四、结构性就业不足。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。五、就业时存在着歧视现象。根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低1009，女性毕业生的就业率比男性毕业生低64。像这样，大学生在就业中除了遭遇学历歧视外还有林林总总的性别歧视户口歧视地域歧视等等。这些歧视现象不同程度的侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利。虽然国家已经出台各项有关平等就业的规定但是这类字眼在招聘信息上仍然随处可见。所以很多大学生尽管非常优秀还是被用人单位无情的拒之门外。六、大学生自身存在的问题：1自我角色转换不够及时对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。在调查统计结果表明，有80以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。2自我认识，自我了解不够准确就业前如何选择职业，要根据自r