班费。
8
加班待休时间原则上不能跨年度使用。
四、各类假期规定
1
公假
下列情况按公假处理：
1）因公负伤；
2）公派参加各类学习、培训。
2
年休假
1）员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
2）员工的年休假按以下方法计算：（电信员工按实际工作
年限计算）
f本公司工作年限满1年未满5年
5天
本公司工作年限满5年未满10年
7天
本公司工作年限满10年未满20年
10天
本公司工作年限满20年
14天
3）年休假可分多次使用，但不作跨年累积。
3
病假
1）员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上（含
1天）的病假须有区以上医院证明。
2）连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院
证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予1个月试用
期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并
计算。
3）病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办
有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批
手续，则仍按病假处理。
4
事假
1）员工因处理个人事务，可以告请事假。
2）事假可用加班冲销，但必须通知人力资源部并补办有关
审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，
则仍按事假处理。
3）事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过1
5天（含公休日）。
f5
婚假
1）转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。
2）婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）
增加10天（再婚除外）。
3）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。
4）婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。
6
丧假
1）已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）
死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。
2）丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
7
产假
1）女员工在怀孕生育期间可享受产假。
2）正常产假计算方法：
a
正常产假90天（包括产前检查15天）；
b
晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加15天；
c
难产属剖腹、Ⅲ度会阴破裂的增加30天，属吸引
产、钳产、臀位产的增加15天；
d
双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天；
fe
产后三个月内办理《独生子女优待证》增加35天。
3）流产假计算方法：（必须领取了《同意生育通知书》或《生
育证》）
怀孕2个月以下（不含2个月）
15天
怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月）
30天
怀孕4个月以上7个月以下（不含7个月）
42天
怀孕7个月以上
75天
3）
申请休产假r