集团公司考勤管理制度
一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、考勤细则（一）作息时间：公司实行夏季和秋季两种作息时间。夏季作息时间：上午83011：30，下午14001800；秋季作息时间：上午83011：30，下午13301730；（作息时间更改日期以行政部下发的通知为准）。（二）每日四次指纹考勤，上午、下午上下班均要签到、签退。考勤时间不能作为加班依据，加班另行填写《加班审批单》，总经理批准后加班方可生效。（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《外出审批单》《考勤补签单》《请假申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤，填写《加班审批单》，总经理批准后，根据实际工作情况安排调休。如有加班，当月调休，跨越度清零。
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f（五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后立即补填《外出签批单》，待签批后，交至办公室考勤员处。（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。（七）如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经总经理审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。四、各类假别及待遇（一）国家法定假公司参照国家法定假期带薪放假，天数以公司通知为准。（二）事、病假员工因办理个人事务须占用工作时间外出的，一小时以内口头向直接上级请假，月累计不得超过三次；员工因私事占用工作时间超过一小时要按照请假流程请假。因病不能上班的员工须请病假。请病假超过五天须出示乡镇、社区医院诊断证明，超过七天出示县、市级医院诊断证明。谎报病假逃避上班者，按旷工论处。事假、病假均不带薪，按天扣发工资。
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f（三）婚假员工（不包含试用期员工）结婚享受带薪婚假3天，车船费等自理。（四）产假女员工（不包含试用期员工）享有带薪产假15天，其它费用自理。（五）丧假直系亲属父母、配偶和子女、岳父母公婆去世享丧假3天。丧假期间岗薪照发，车船费等自理（不包含试用期员工）。五、请假审批（一）员工请假必须严格履行请假手续，需填写《员工请假申请单》，按审批权限逐级上报，经r