％的教师认为要对学生从严、从细、从重，严肃各项纪律。3学校总评价：对学校发展现状满意度不高，但多数教师对学校未来发展充满信心。理由：（1）对学校发展满意度的评价：50％的教师表示“说不清”，有50％的教师表示“满意”；（2）对在学校工作幸福指数的评价：20％的教师表示“不幸福”，50％的教师表示“说不清”，仅有30％的教师表示“幸福”。（3）对学校未来发展的信心指数：90％的教师表示对学校未来的发展充满信心。
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f五．几点建议。综合上述调查分析，对我校教学工作提出下列建议：对教学管理者的建议。（1）要加强领导力，对全体教师进行规范课堂教学的教育。要结合我校实际，坚定不移地整治不良的教风、学风。（2）要转变办学思想，树立以师为本的理念。具体表现为要为教职工的专业成长及生活着想；（3）要改变工作方式方法，妥善处理好制度管理与尊重教师的二者关系；（4）要在民主管理上做真功，加强沟通，和谐领导、教师、学生三方面的关系，加强学校凝聚力。对教师的建议。
要努力提高师德修养特别是要有责任感“课堂意识”，团队精神，坚守教师职业道德，积极谋求学校生存发展；要努力提高专业素养。在教学效果、理论水平的提高上有追求；要转变观念，适应教育工作的新形势。
2015年6月
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