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高校软件外包人才培养模式探索
摘要：通过对软件外包人才培养现状及人才需求的分析，指出高校要紧跟企业需求，在人才培养体系上大胆创新、勇于改革，才能培养出适用型人才。本文以天津科技大学计算机学院人才培养改革创新为依托，从应用型课程体系设置、实验教学和校企结合等方面探索了软件外包人才培养的新模式。关键词：软件外包；人才培养；应用型；课程体系；实验教学；校企结合
在现阶段软件人才需求中，软件服务外包行业人才需求量逐年大幅度增加，而目前大量的计算机软件专业毕业生不能满足服务外包企业的专业和素质要求。软件外包行业人才的紧缺和计算机相关专业毕业生就业难的矛盾彰显，这就对高校提出了一个新的问题：应该面向IT市场、转变传统的教育理念，探索新的人才培养模式，适应人才需求。一、软件外包定义及其国内外发展趋势软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分非核心的工作发包给提供外包服务的企业完成软件需求的活动。软件外包是社会分工不断细化的产物，全球软件外包的主要发包市场集中在北美、西欧和日本等国家，接包市场主要为印度和爱尔兰。目前，菲律宾、巴西、俄罗斯、澳大利亚等国家也陆续加入了世界软件外包的竞争行列，中国的软件外包市场主要集中在亚洲，其中日本是中国目前软件外包服务的主要发
f包市场，美国、中国香港和欧洲市场占的比例相对较少。由于中国具备大量优秀、成本相对较低的软件研发人员，这对人才缺乏的发达国家的跨国公司而言具有很大的吸引力。因此，我国发展服务外包产业具有难得机遇和独特优势，前景广阔，对于该专业人才来说无疑是个大好时机。二、软件外包企业人才需求分析随着软件外包产业的迅速发展，软件外包人才需求急剧增加，尽管中国的软件人才较多，但是真正符合产业发展需求的高端人才依然缺乏，尤其是既懂专业知识、又懂行业知识的高素质人才严重不足。合格的软件外包人才的紧缺，已经成为发展软件外包的瓶颈，如何明确软件外包业务对各个层次人才技能的需求，培养出合格的软件外包人才，是我国软件外包领域所面临的一个重大问题。对于软件外包企业来说，外包人才的结构应该是“金字塔”型，软件外包企业将不同阶段的工作进行外包，不同阶段的工作对外包人才的技术要求层面也不同，最底层的是软件开发人员，从事的工作主要是代码编写、软件测试及软件界面设计等，企业对这类r