岗位是否开考。5、如同一个招聘岗位中出现考生笔试总成绩相同的，按《行政职业能力测验》成绩由高分到低分确定面试人选，若末位成绩还有并列的，则一并参加面试。6、笔试成绩在双牌县新闻网、双牌县人民政府网、双牌县人力资源和社会保障局网发布。三面试1、面试内容：采用结构化面试方法，主要测试考生的综合素质、分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。2、因各种原因，导致出现参加面试人数与招聘人数等额的情况，有面试可比成绩的，考生成绩须达到相同面试科目同试卷，并相同评委组参考考生的平均成绩，方可作为有效成绩并列入体检对象无面试成绩可比的，须达到60分，才可作为有效成绩并列入体检对象。
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3、面试时间和地点：另行通知。4、面试结束后，所有岗位按笔试总成绩占60面试成绩占40的比例合成综合成绩计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理从高分到低分依次总成绩相同时以笔试总成绩排序笔试总成绩相同时，按《行政职业能力测验》排序，等额确定参加体检的人员。5、面试成绩当场告知本人。面试结束后根据综合成绩从高到低的顺序，按照职位计划11的比例确定体检人选，并及时在双牌县新闻网、双牌县人民政府网、双牌县人力资源和社会保障局网上公布进入体检范围人员名单。空缺可按有关程序进行递补。七、体检体检标准参照人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准》试行人社部【2010】19号执行。具体的时间、地点另行通知，费用由考生个人负担。体检人员对体检结果有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行1次，复检仍不合格的考生取消聘用资格，因此造成的空缺可按有关程序进行递补一次。八、考察体检合格人员列入考察对象。考察参照《湖南省国家公务员录用考核实施办法》执行。主要包括考生遵纪守法、计划生育、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、查看学籍档案等内容，并对应聘人员资格条件进行复查。招聘领导小组办公室具体负责组织考察工作。考察不合格者，取消考生的拟聘用资格，因此造成的空缺是否递补由招考领导小组研究确定。九、聘用与管理1、拟聘人员名单在双牌县新闻网、双牌县人民政府网、双牌县人力资
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源和社会保障局网发布公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的r