位说明书基本资料岗位职能职位名称定员人数直接上级招聘与薪资主管1人力资源部长职位等级对外联络直接下属主管级隶属部人力资源
门部各大高校、人才市场、人事局、猎头公司、介绍所、招聘网站无
承担人力资源规划和用人计划的编制，负责招聘计划的拟定和实施；负责薪酬福利体系和制度的设计、优化、和实施；负责岗位说明书的编制和优化；编制相关预算和人员现状分析；工作内容
1、1、参与公司人力资源规划的制定；
权限参与建议权执行权执行权组织执行权执行权执行权组织执行权执行权
责任间接直接直接直接直接直接
2、负责员工定岗定编计划和招聘计划的制定和实施，承担人员招聘、岗位职5、负责公司岗位说明书的制定和优化，组织宣贯落实责6、负责有关招聘和薪酬福利成本的预算编制和控制；定期进行员工现状量化分析，招聘和薪酬福利成本分析；7、负责公司年度薪酬调整计划的拟定，并组织实施；
8、完成上级领导交办的临时任务
面试、选拔、录用工作；3、负责与招聘、薪资福利相关的制度、流程、表格的设计和优化并组织实施；4、负责招聘渠道的建设维护，完善人才库并实现动态管理；
直接直接
1、人力资源规划制定的参与权2、人员编制计划和招聘计划的拟定权；3、人员录用、淘汰和薪资待遇的建议权；工作权限6、岗位相关制度、流程、表格的拟定权和修订权；7、岗位预算编制计划拟定的参与权和控制权；8、上级领导授予的其它权力；资源办公设备办公桌椅一套、办公电脑一台，其它必备的办公用品4、招聘渠道和招聘会参加的选择权5、岗位要求的相关工作开展的组织权
f岗位说明书配置通讯性别基本任职条件能力素质工作经验其它要求关键业绩指标工作制度流程1、人力资源管理实施细则2、人力资源管理流程3、薪酬管理激励制度、员工福利制度4、绩效管理制度5、培训管理制度
日期：2010128
通讯补贴，按公司规定发放不限年龄2640
交通最低学历大专
无专业人力资源或管理类
专业良好的沟通协调能力，性格外向，平易近人；乐于与人沟通，对人有耐心；较强的分析判断能力；3年以上工业企业人力资源管理工作，熟悉招聘管理流程和相关技巧、熟悉薪酬福利设计原理；从事招聘工作2年以上；熟练掌握各种面试选拔技巧；较好的理论知识，熟悉相关法律法规；助理人力资源管理师及以上职称；
招聘到岗率岗位说明书优化，动态管理
6、员工职业发展管理办法7、员工奖惩制度8、考勤管理制r