岗位说明书
人力资源部组织架构
行政副总
人力资源部长
人事专员
招聘与薪酬主
管
管
培训与绩效主
f岗位说明书
部门职责说明书
部门
人力资源部人力资源部长岗位人员编制11
主管单位上级领导
实际人员配置10岗位招聘薪酬主管人事专员行政副总人员编制11实际人员配置11
最高主管
部门编制
人力部长培训绩效主管
全面负责公司的人力资源管理与开发工作；及时为公司招募、选拔、培养、储
部门工作备与企业文化相融的适岗、高素质人才；以符合公司发展战略和企业文化导向
的薪酬福利度、绩效考核制度及其它激励制度，挖掘员工潜力，激励其创造力；
目标
充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力和建立学习型组织等方面的重要作用。进行人力资源规划、招募、选拔、储备合适的高素质人才。制订人力资源战略、
部门权限工作分析、培训体系、企业文化体系、薪酬福利体系、绩效管理体系及其它相
关人力资源管理体系，并负责人事档案的管理。
1、依据公司发展战略和人力资源配置情况，制订人力资源管理规划方案、定岗定编，组织岗位说明书的编写；2、制定招聘、选拔程序，组织从企业内部、外部招募、选拔各类人员，并做好后备干部及人才储备工作；3、制订、优化薪酬福利度及其它激励政策并组织实施，对出现的问题进行调查、
部门工作处理；
4、制订、优化绩效管理制度，并组织实施，对出现的问题进行调查、处理；
职责
5、制定员工培训计划并组织实施，提高员工素质和技能、管理水理；6、开展企业文化建设和宣传工作，开展多种形式的企业文化活动；7、全员全过程人事关系管理，劳动合同管理，处理劳务纠纷、调解、化解矛盾冲突；8、人事档案管理及运行。员工考勤、劳动保险的购买、变更及员工招聘、晋升、离职手续的办理等工作。
f岗位说明书
人力资源部部长职位说明书
基本资料岗位职位名称定员人数直接上级HR部长1人行政副总职位等级对外联络直接下属部长级隶属部门HR部门
劳动局、社保局、人才市场、培训机构等培训与绩效主管、招聘与薪酬主管、人事专员
负责主持人力资源部工作，构建和完善公司人力资源管理体系，形成有效的人才成长
职能和激励机制，为公司战略目标的实现提供人才和智力支持。工作内容
1、参与公司战略规划的制订、组织结构的设置和调整及重大人事安排调整等；
权限参与建议权组织执行权组织执行权监督执行权监督执行权监督执行权监督执行权组织执行权组织执行权执行权r