员工奖惩制度
xxxxx公司2012年1月1日
f20120109号
一、目的为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现，特制定本制度。二、适用范围全休员工三、奖惩原则奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。11、奖励奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。奖励分为三种：记嘉奖、记小功、记大功。12、惩罚惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。惩罚分为六种：口头警告、书面警告、记小过、记大过、降职、辞退。三、日常办公奖惩条例有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。范围：1、范围：适用于全体员工。职责：2、职责：21总经理负责该项工作的制订和奖罚评定，决定对生产部员工的奖励或处罚。22各部门主管和行政部对所属部门员工的奖励或处罚有建议职责。制度：3、制度：1、奖励11、有下列事迹者，予以记嘉奖：111、工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。112、热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。
xxxxx公司
f20120109号
113、支持公司重大专案，圆满达成任务。114、有优良事迹足为其它人员表率。12、有下列事迹者得予记小功：121、对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。122、具有其它较大功劳，足以表扬。13、有下列事迹者，得予记大功：131、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。132、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。133、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。134、研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。135、对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。136、具有其它特殊功绩。2、惩罚21、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以口头警告。211、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者212、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者213、上班时间串岗、扎堆聊天或长时间接打私人电话者214、上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之网络、报纸、杂志。215、库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者216、行政命令、会议结论、主管交办或本身r