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公司内部奖惩制度
奖惩制度
一、员工奖励分下列几种情形：1、表扬、物质、现金奖励2、职位提升3、工资加级二、有下列事情之一者，予以表扬，受到表扬1次，视情节给予现金奖励20200元：1、热心勤劳、乐于助人者。2、不怕辛苦，工作领头者。3、检举违规者。4、发现职守外故障，予以速报者。5、个人工作服务意识突出，受到业主表扬者。6、月优秀员工者。三、有下列事情之一者，予以职位提升：1、品行端正，工作努力者。2、不怕困难，积极向上者。3、对信息技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，著有成效者。4、团队意识、领导能力强，能够独立处理岗位突发事件者。四、有下列事情之一者，予以工资加级：1、考核成绩突出者。2、个人服务意识或工作质量特别高的。
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3、通过个人努力，给公司创造利益者。4、节约物料或对废料利用，为节约公司成本著有成效者。5、对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。6、服务每满1年，考绩优良，未曾旷工者。7、有其他重大功绩者。
五、员工惩罚分为四种：1、警告：第一次发生违规现象（通报处理）。2、罚款：现金处罚（视轻重程度罚现金10500元）。3、降级：降级使用，相应核减薪资。4、开除：予以解雇。
1．0、有下列特殊事情之一者，予以警告：1．1、上班时间，擅离岗位，怠慢工作者。1．2、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。1．3、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。1．4、不能适时完成重大或特殊交办任务者。1．5、妨碍工作或企业秩序，情节轻微。1．6、不按规定着装。1．7、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。1．8、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。1．9、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
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2．0有下列事情之一者，予以罚款：2．1上班时间做其他无故事情予以轻微处分！2．2八点上班时间迟到1小时扣20元工资！2．3对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。2．4在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。2．5对同仁恶意攻击或诬害、制造事端者。2．6由于个人行为而导致质量出现问题者。2．7不服从主管人员合理指导和安排，屡劝不听者。2．8出现失职现象影响公司正常运作者。2．9因操作或使用不当，造成公司财物损失者。3．0有下列事情之一者，予以降级：3．1擅离职守，致公司蒙受重大r