员工作配置表人与工作的配置。3生产进度记录表每台机器每人产量记录表。4生产日报表每人每日产量、生产绩效分析。
八人员工资的计算办法。1每日奖金的计算①女从业人员产量奖金质量奖金罚扣款项②男助理员基数（16）（产量奖金质量奖金）－罚扣款项③管理人员基数×（该部门产量奖金质量奖金×干部评价系数－罚扣款项2每月工资的核发个人每月工资每日奖金累计基础工资节假日津贴中班、夜班津贴伙食津贴
九个人绩效奖金的申请、结算及发放。
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1申请事务人员在每月25日下班前应统计个人绩效资料，填写“个人绩效奖金申请表”以及“生产日报表”呈经理核准后于26日前进总务部门，作为发放浮动工资部分的凭证。
2结算每月26日至次月25日为一个月，每月的26日为结算日。3发放总务部门每月根据人事管理规则核算个人的基础工资及各项津贴，连同生产部门核算的个人奖金，计算个人每月的总工资，于每月5日的工资发给日一同发给从业人员本人。十本办法自××年×月×日起实行，若有未尽事宜，或因特殊情况出现，须做出变更时，可对本办法适时进行修改，以使其达到公平、合理，鼓励勤奋工作的目的。
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附2：绩效奖金施行办法示例
一本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情，激发员工士气，奖励工作绩效卓越者，绩效奖金每月核定一次，定期发给。
二本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩效奖金，发给对象包括现场主管人员、现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括一般办公室职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能领取其中一种奖金，不得同时领取两项。
三试用人员，每月有记过以上处分记录的人员以及该月未服务期满的从业人员，一律不予发给绩效奖金。
四生产绩效奖金的计算以该月完工部分的生产金额为基础，首先依下表折算每人基本的奖金金额，再按此奖金基本额及各单位的实际生产绩效计算每人应得的奖金总额。各单位的助理人员、保养人员的奖金金额按其直接主管人员奖金总额的60计算。
１每人基本奖金的折算标准：
全厂当月完工产品金额
每人基本奖金金额
600万元以上（含）
1500元
500万元（含）～600万元
1200元
400万元（含）～500万元
900元
350万元（含）～400万元
700元
300万元（含）～350万元
500元
250万元（含）～300万元
300元
250万元以下
＊注：当月若无进度延迟的情形可按高一标准计算。
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