内部资料
邯钢集团邯宝钢铁有限公司管理文件注意保密
文件编号：HBZ02008丰
第1版
签发：彭兆
人力资源配置管理办法
1目的及适用范围11为规范和加强人力资源调配管理纪律和流程，促进人力资源配置合理化、科学化，特制定人力资源调配管理程序。12本程序适用于邯钢集团邯宝钢铁有限公司（以下称：公司）。2定义或术语21外部调配是指公司从集团公司接收、招聘人员或员工离开公司。22内部调配是指员工在公司范围内各部门之间的调动。23职业病：是指劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起国家《职业病目录》中公布的十大类115种疾病。24职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。25职业病、有职业禁忌的员工的调动：是指对在公司认定的职业危害岗位作业的员工，经职业健康检查，诊断为职业病、有职业禁忌的员工按照职业健康检查单位的建议，进行调离有危害因素岗
f位，并妥善安置的调动。3职责31人力资源部是人力资源调配管理的职能部门，主要负责人员
招聘、指令计划安置，审核各单位调配申请，协调调配人选，提出调配意见报公司领导审批，反馈调配意见，办理调配手续和人员离职手续。
32安全环保部负责将职业健康检查结果通知人力资源部。33各单位是人力资源调配管理的执行部门，主要负责提出人员需求，安排岗位聘用，审核调配人选，执行人员调配工作。4业务流程（详见人力资源调配流程图）41外部调配程序411指令性计划接收。人力资源部按集团公司的指令性人员安置计划制订接收和分配方案，报公司领导审批同意后办理相关手续。412外单位调入。人力资源部对从集团公司调入人员专题报公司审批同意后办理相关手续。413外部招聘。4131根据《调配计划》，内部招聘无合适人选时，经公司批准后，对外公示岗位空缺。4132应聘人填写《邯钢集团邯宝钢铁有限公司招聘审批表》（表格编号：HBZ0200801A），报人力资源部审核。4133人力资源部根据《岗位说明书》中规定的上岗条件，确定初步人选。4134同一岗位应聘人超过5人以上时，通过笔试形式选出前5名参加面试。面试考官由用人单位、职能部室、人力资源部等部门派人担任，用人单位面试考官为面试负责人。面试考官根据面试情况对应聘人给出公正、客观的定性r