，认真履行工作职责，并按要求进行操作，如因工受伤，应在24小时内报备至公司，若因个人原因导致未能及时申报的，由此产生的一切后果由员工本人承担。
第四章员工的工资福利
第十三条：员工工资标准根据个人的工作性质、工作岗位、工作能力等因素在劳动合同劳务协议中约定。公司和个人依法办理社会保险。
第十四条：员工在职期间，根据岗位要求实行相应考核。第十五条：工资发放日期不迟于次月的三十日月底。第十六条：因员工故意造成公司直接经济损失依法应当赔偿的，公司提前书面告知员工后，可以从员工工资中扣除赔偿费，扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准；如员工中途离职，赔偿费用不足部分，公司保留追偿权利。
第五章考勤制度
第十七条：考勤l、无故不出勤者视为旷工。2、晚于规定上班时间30分钟含30分钟内打卡的，视为迟到，超过30分钟打卡的，按旷工半天处理。3、早于规定下班时间30分钟之内离开工作岗位的视为早退；超过30分钟的，按旷工半天处理。．4、公司通知培训期间，无故缺席，按旷工处理。5、不定时工作制岗位，员工需根据岗位要求完成合理工作量，如当天无工作量且未履行假勤手续的，按旷工处理。6、上述考勤规定，如实际工作岗位有特殊要求的，视具体情况执行。第十八条：病假1、员工因病或非因公负伤无法正常上班时，可以申请病假。员工申请病假时，出具医院的病例证明、病假证明及医院盖章诊断证明书等材料。2、原则上，病假须本人提前申请并办理《员工请假休假审批单》，属急诊等紧急情况的应及时通知所在部门领导，上班后及时补交医疗证明并在《员工请假休假审批单》中予以注明。如请假未经批准，或未经有批准权的人批准，擅自休假，按旷工处理。3、病假申请10日内含当年累计病假，需提供病假条及二级甲等以上医院正规医疗机构证明、诊断病历、检验单原件；病假30日内含当年累计病假，员工需到公司指定医院进行复检，情况属实且提供齐全材料的，准予休假；超过1个月长病假情况，员工需每月到公司销假，同时提供最新病假条及医院证明，无法提供相关证明材料的，均视为事假。如员工提供虚假资料，或未按规定请假，
f或请假未经批准，或未经有批准权的人批准，按旷工处理。4、员工在医疗期内，病假待遇按照国家规定执行。第十九条：事假l、员工因个人、家庭原因可申请事假。2、员工请事假，应事先填写事假单，并交部门领导批准后方能有效。如请
假未经批准，或未经有批准权的人r