第一章总则
第一条：为规范公司内部管理，维护正常的工作秩序，保证各项工作顺利进行，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，制定本管理办法。
本管理办法适用于本公司全体员工。第二条：员工是指与本公司签订劳动合同劳务协议的所有工作人员，亦包含所有与本公司建立劳动劳务关系且工作地点在其它单位的员工。第三条：公司禁止任何部门、个人做有损公司和合作单位利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。第四条：员工必须维护公司的纪律，遵守国家法律、法规，遵守本公司规章制度，忠于职守，服从管理，积极完成分配的各项工作任务。
第二章员工守则
遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业维护公司声誉、保护公司利益服从领导、关心下属、团结互助爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费不断学习、提高水平、精通业务积极进取、勇于开拓、求实创新
第三章入职管理
第五条：新入职员工报到时，应如实提供下列入职材料，办理入职手续：1、如实填写员工信息登记表；2、提交身份证原件供核实并提交正反面A4复印件一份、户口本首页、户主页和本人页A4复印件各一份；3、提交学历证书和资格证书的原件供核实并提交复印件、四张一寸白底照片；近三个月体检报告；4、办理单位规定的其他相关手续。新入职员工应当如实填写个人资料，保证所提交材料真实准确。若新入职员工填写或提供的材料存在虚假、伪造等情形，均按照欺诈行为处理，公司将取消该员工的录用资格，双方所签订的劳动合同无效。第六条：员工个人信息如有变更，应及时告知公司，否则，由此引起的一切后果均由员工本人承担。第七条：公司与员工建立劳动劳务关系，应当签订书面劳动合同劳务协议，劳动合同期限及试用期，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。第八条：若新入职员工试用期考核评估未合格，公司有权决定不予录用，并终止双方之间的劳动劳务关系。第九条：经公司书面通知后3日内员工仍不订立书面劳动合同劳务协议的，公司将书面通知与其终止劳动关系，无需支付经济补偿。
f第十条：员工上岗前应学习、了解公司制定的各项规章制度，遵守劳动纪律与相关规定，在工作中严格按各岗位工作要求及考核标准执行，各项考核资料作为后期转正、调岗及晋升依据。
第十一条：公司根据实际需要，结合员工工作技能，合理地调整其工作岗位及工作地点，员工应当服从安排。
第十二条：员工应严格按照岗位职责要求r