人才的选拔注重基层工作经验。三行政管理工作的招聘条件
（1）具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，遵纪守法，组织观念强，到报名截止之日必须是中共正式党员或中共预备党员。
（2）勤政廉洁，爱岗敬业，乐于奉献，服从组织安排，全心全意为人民服务。
（3）了解管理工作的基本知识和基本方法，具有比较强的组织协调能力和社交活动能力。
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f（4）工作积极，作风深入扎实，表现优秀。获得过校级优秀学生或优秀学生干部（含优秀团干）、优秀党（团）员奖励的优先考虑
（5）具有较好的写作表达能力、逻辑思维能力、调查研究能力、计算机操作能力以及分析问题的能力。
（6）身心健康，性格开朗，具有从事管理工作的气质，年龄在25周岁以下。
（四）基层工作经验本次招录有52个职位要求考生具有2年以上基层工作经验，共
招录56人。
第三章职业决策
一、职业目标确定经过确定自己的兴趣爱好及以后的就业方向，我决定考公务员，
不仅能为人民服务还可以有稳定薪酬以及较高的社会地位，完全符合我对将来的安排。
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f二、目标职业SWOT分析1、优势（S）就目前为止，我的学习成绩在班上是中等水平，并取得了会计从
业证书、CET4的证书，获得过贵州大学优秀志愿者奖学金，语言组织和表达能力强，有一定的公文写作基础，在今年也报名参加了党课培训，在明年可以顺利拿到大学本科学士学位。
2、劣势（W）说话太过于耿直，不够圆滑。我的报考条件不够突出，虽然我满足报考公务员的条件，但是这个条件是大部分人都具有的基本条件，我现在还未成为一名光荣的共产党员，这对我报考某些岗位受到限制，如省直单位。公务员考试是选拔实用人才的考试和主要考查考生分析问题，解决问题的能力，能够提出问题，分析成因，提出想法和改进措施，供领导决策，我掌握得更多的是书本知识，对于实际处理问题没有实践经验。对国家公务员考试政策不了解，对国家公务员考试比较陌生，由于是第一次备考国家公务员考试，因此在备考初期，需要花更多的时间去了解国家公务员考试，比如什么时候考试，如何报名，考试内容等。3、机会（O）人力资源管理专业就业途径多样，近年来我校人力资源管理专业就业率较高。对于我校人力资源管理专业的就业情况，以及文献上关于对我们管理学院学生科王军教授的访问，王教授是曾经管理学院学生科科长，对毕业生就业情况有较为清楚的了解，王军教授谈到：08
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f年人力资源管理专业就业率超过90，09年约为91。其中依次包括的就业方向r