锚的类型概念题空巢现象面对失业应有的基本行为。
目标的实现。（4）反馈和修正。指在实现职业生涯目标的过程中，根据实际情况自觉的总结经验和教训，修正对自我的认知和对最终职业目标的界定。
简立业期之个人从进入组织开始到适应组织并确立自己在组织
答0内的职业生涯战略的这一段时期。
题
（1）发现需要做的工作。
（2）将我们的生活编织成一个有意义的整体。
简
（3）连接家庭和工作。
答0（4）多元的价值观和开放的世界观。
题
（5）管理个人的转换和组织的变化，决策是这一任务的主要
组成部分。
（6）探索精神性的和生活的目标。
1了解绩效的最好途径是观察人们实际上做了什么而取得成功，而不是依靠基于智力之类的潜在特质和特性的假定；2测量和预测绩效最好的办法是让人们表现出你想要测量的胜任力的关键方面，而不是实施一个测验来评估潜在的特质和特性；简3胜任力是可以学习和发展的，与此相反，特质和特性是遗传答0获得的，并很难改变；题4胜任力是可见的、可理解的，人们可以理解并发展出达到绩效所必需的胜任力水平；5胜任力和有意义的生活结果联系在一起，这些有意义的生活结果描述了人们在现实世界里一定会表现的方式，而绝非是只有心理学家才能理解的深奥的心理特质或构造。
（1）技术职能能力型职业锚（2）管理能力型职业锚（3）创造型职业锚简（4）安全稳定型职业锚答0（5）自主独立型职业锚题（6）服务奉献型职业锚（7）挑战型职业锚（8）生活型职业锚
简答0指儿女离家后家庭空寂的状态。题
面对失业人们应该动用一切力量寻找工作。人应首先对自己的简
兴趣、才能以及所倾向的生活方式作出彻底评估。其次，应该答0
收集有关的其他可选择工作、公司和行业信息，据此对工作环题
境作出评价。与此同时，人们还应该对有关事务的类型设定一
f个暂时目标，作为寻找工作是的努力方向。
简论述题
答0你如何看待组织职业生涯管理和人力资源管理之间的关系？
题
组织职业生涯管理是一项比较规范、长期的人力资源管理活动，是一种体现员工与组织双赢的人性化管理措施。它是人力资源管理的一个重要组成部分，在某种意义上，它是一种特殊的激励形式。这是组织职业生涯与人力资源管理相似的地方或者说是内在关系。
但是，职业生涯管理并非完全隶属于人力资源管理，两者的不同主要体现在：（1）人力资源管理主要是由组织和单位进行管理，而职业生涯管理既可能是组织和单位的行为，也可能是员工自发的r