题目
论述题个体差异如何影响工作压力？
吉林大学网络教育大作业《职业生涯设计》
你
类分的型值答
正确答案
案
1认知因素：存在于组织中的压力源会使员工感受到压力，但压力源并不是直接作用于员工，而是通过员工对于压力源的认
知发生作用。
2自我效能：指个体对其组织和实施达成特定目标所需行为过程的能力的信念，即对自己在特定情境中是否有能力操作行为
的预期。
3社会支持：当员工存在压力的时候，来自员工的社交网络，
简
包括员工的家庭、朋友、同事、领导的支持会很好的缓解压力。
答04控制点：个体认为生活后果是取决于自己，还是由环境控制
题
的。有些人是内控型，即他们相信生活中多数事件是自己努力
的结果。而有些人是外控型，他们相信生活中多数事件是命运
或社会的安排。内控型比外控型更主动。
5行为模式：有些员工的行为模式表现为言行强而有力、雄心勃勃、有很强的内驱力、工作时间紧迫、喜欢竞争、缺乏耐心、
容易发怒和产生敌意。有些人尽管具有工作第一的态度，得到
组织的首肯并有机会得到晋升，但容易造成紧张和压力，并大
大增强心脏病的风险，同时给其他员工造成压力。
概念题师徒关系
简师徒关系实质上是上下级同事或者同级同事之间对发展提供
答0各种帮助的关系。
题
请简要回答制定职业生涯规划应遵循那些原则？
员工职业生涯规划主要遵循以下三条原则：（1）实事求是原则。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。（2）要切实可行原则。首先，个人的职业目标一定要同自己简的能力、个人特质及工作适应性相符合。其次，个人职业目标答0和职业道路的确定，要考虑到客观环境条件。题（3）个人职业目标要与企业目标协调一致。因为职员是借助企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现，离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。
概念题施恩模型中的社会化包含维度
简答0个体进入到构成组织社会结构的群体被接受的程度。题
请简要说明个人职业生涯主要包括哪几方面的内容？
个人职业生涯规划主要包括（1）个人的自我剖析。指员工个简
人全面、深入、客观地分析和了解自己。（2）目标设定。指答0
在上述自我剖析与定位的基础上，设立明确的职业目标。（3）题
目标实现策略。指通过各种积极的具体行动和措施去争取职业
f概念题立业期完整生活计划中的六个生活任务是什么
麦克利兰（1973）总结的五大胜任力特点。
列举职业r