业素养
需要掌握招聘与甄选、面试与录用、规划与配置的流程基本知识、能岗匹配等
基本原理
制定HR供求计划的能力，收集信息的能力，编制工作说明书的能力，进行HR规划的能力，招聘面试与甄选录用的能力，合理配置HR的能力。
能够及时有效地采集和发布招聘需求信息；能够科学有效地选择和实施招募策略；能够全面细致地做好甄选的准备工作并实施好；能够按照流程做好新员
工录用工作；能够及时收集。
《人力资源管理》专业高职人才培养方案
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f宁夏工商职业技术学院
2013级高职专业人才培养方案
工作岗位主要职责具体任务工作流程工作对象工作方法使用工具工作形式与其他任务关系所需知识、能力和职业素养
核心岗位2
培训与开发专员
知识
负责员工的培训与人力资源的开发
需求调查、培训准备、实施培训、培训评估
采用现场
培训法及
拟参加本单
首先进行培
网络培训
位培训的新
训需求调查
系统进行
入职人员；
和分析，然
HR入职培
需要进行培
后做培训准
训，采用各
训的在职员
备与规划；
种调研方
工；绩效有
进行培训项
法收集分
待提升、各
目的实施，
析职务技
方面素质与
最后对培训
能需求信
职业技能需
进行评价总
息、运用评
要开发的在
结与反馈
价考核技
职员工等
术进行培
训评估
员工培训与开发培训软件
是公司人员素质系统与各网络培训、
与绩效提升的关种表格、现场培训、
键，为公司可持续培训人员跨部门交
发展提供不竭动评测表叉培训、系
力、培训与开发也格、培训统培训、全
是薪酬与绩效管需求测评员学习或
理的依据，此任务技术、岗会议培训
为劳动关系管理位说明书
奠定良好基础
能力
职业素养
需要掌握需求调查、员工素质与职业技能相关知识、培训流程基本知识、培训评估
的基本原则
从组织、任务及个人三个层面分析企业培训需求的能力、制订培训计划的能力，培训方法、组织培训的能力语言表达能力。
能够及时有效地采集和沟通培训需求信息；能够科学有效地选择和实施培训策略；能够全面细致地做好培训实施前的准备工作；能够按照培训计划流程认真负责、能够具备较强的
培训感染力。
《人力资源管理》专业高职人才培养方案
10
f宁夏工商职业技术学院
七、教学组织与实施
2014级高职专业人才培养方案
教学进程安排表模板
专业：人力资源管理
课课
学
序程程
课程名称
分
号类性
别质
A思想道德修养与法律基
1
4
础
A毛泽东思想和中国特色
2
职社会主义理论体系r