宁夏工商职业技术学院
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国家骨干高等职业院校
《人力资源管理》专业高职人才培养方案
所属教学系：旅游管理系适用年级：2014级制定时间：2014年5月
宁夏工商职业技术学院
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f宁夏工商职业技术学院
专业名称人力资源管理
教学质量保障体系建设
专业代码650204
一、招生对象
普通高中毕业生
二、学制与学历
高职（大专学历）、全日制三年
三、就业面向
本专业学生的职业范围是以企事业单位、餐饮行业的人力资源管理以及专业
人力咨询公司等。
四、培养目标与规格
（一）培养目标
本专业主要培养能主动适应社会主义市场经济发展需要，通过本专业的学
习，掌握其专业的基础知识和基本技能，具备较强的创新意识和实际工作能力，
能从事以酒店行业为主要方向的企事业单位人力资源管理，招聘配置、培训开发、
绩效考评、薪酬规划、劳动关系管理等相关工作，具有良好职业道德和可持续发
展能力的高素质技能型专门人才。
1、综合素质能力目标
本专业毕业生应具备良好的思想素质和文化修养，在具有必备的专业基础理
论和专门知识的基础上，重点掌握从事相关职业岗位实际工作的专业技术和职业
能力，具有良好的职业道德和职业习惯。
2、职业行动能力目标
本专业是为酒店行业企业培养高素质技能型可持续发展人才。以企业人力资
源管理为核心任务培养学生职业专门技术和管理创新能力、人事工作的组织与实
施、部门的协调管理与资源的统筹规划能力，达到胜任现代酒店业与企业各相关
岗位的就业目标。
专业能力：获取知识能力：提倡教师主导与学生自学并重，充分发挥学生学
习的主动性、能动性。在课程设置上，以学习者为中心，实现从学会到会学的飞
跃。同时，要在学习中构建整体知识网络，注重知识的形成过程和知识的使用价
《人力资源管理》专业高职人才培养方案
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f值，有助于改善学生的智能素质，特别是有助于获取知识与促进知识更新，为学生的不断发展和终身学习打下基础。
运用知识能力运用知识的能力指人在社会实践活动中运用所学到的知识去分析问题、解决问题的能力，特别是由此迁移到其他情景中分析、解决问题的能力。针对专业特点、职业特点、技术特点、岗位特点开展实践活动，让学生用基础理论、基础知识指导实践，从实践中深化对知识的理解，实现知识与能力的融合。
创新能力人才培养既重视向学生传授知识、技术，又重视学生职业素质、职业能力的培养，强调发展学生的个性和挖掘创造潜能。同时强调企业、社会的参r