是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单位部门所需要和经过自审核的,复r
试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。r
Tipsr
必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导,回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。r
r
r
r
r
r
r
r
传媒行业r
一.代表性企业:r
新华社,南方报业,CCTV,奥美广告公司等等r
r
r
二.一般招聘流程:r
媒体选人有很多办法,比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历,然后组织笔试,一般都是静态写稿,回答一些新闻业和时事上的问题,接着面试决定实习名额,最后依据实习表现录用。r
r
r
三.奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)r
1.筛选简历。由人事部门负责,选中的参加笔试。r
r
2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度,以及对广告的感受是否灵敏。例如:A、你如何评价一个广告的好坏,试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的,并修改好它。r
r
3.第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。r
r
4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求r
r
r
一.代表性企业:r
大众,GM,戴姆勒克莱斯勒公司,广州风神r
r
r
二.大众marketi
g的面试:r
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高,面试官语速很快,尤其marketi
g这行,本就要求你的反应一定要迅速,逻辑性要强。提示,千万要对你说出的细节做好充分的准备,往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketi
g这类职位,问题是随个人不同而千变万化的,这本也是对这个职位考察的途径之一,所以你要想到你所准r
备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃,如果你想突出自己的某个方面,一定要熟悉,然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解,我想一些问题不管什么职位都会问的,比如你对大众有什么想法,了解多少,你为什么要申请,你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张,要表现自然。r
r
r
三.广州风神r
1面试英文口语:介绍自己,然后问几个问题。2部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣?问题三、是否遭受过重大挫折?问题四、如果一件事不能按期完成,你会怎么处理?问题五、如果上司说这件事要么完成,要么滚蛋,你会怎么做,心里怎么r