XXX集团薪酬制度
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200X年X月
fXX集团
薪酬制度
目
录
第一章总则1第二章薪酬内容与结构1第三章固定工资的构成2第四章绩效工资与奖金4第五章附加薪酬与福利4第六章非正式员工薪酬5第七章工资级别5第八章薪酬调整6第九章薪酬支付6第十章薪酬组织7第十一章附则7
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第一章总则
第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保证体现了企业效益与员工利益相结合的原则第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上奖励先进鞭策后进提高员工工作兴趣和热情体现以选拔竞争激励淘汰为核心的用人机制第三条本制度以集团战略为导向强调薪酬的竞争性通用人才薪酬在大连市有竞争力骨干人才薪酬在全国有竞争力第四条本制度适用于XXX公司所有正式员工但不适用于以下人员各公司总裁副总裁总裁助理等高级管理人员
第二章薪酬内容与结构
第五条正式员工全部薪酬由四大部分构成基本工资部分包括岗位工资的固定部分司龄工资和资历工资绩效工资部分以岗位工资为基数参考KPI做浮动各类奖金部分包括年终效益奖金营销年终提成科研特殊奖励附加薪酬与福利部分包括通讯补贴驻外补贴行车补贴午餐补贴四险一金等第六条基本工资分为5个序列共30个级别按照最终确定的岗位级别发放各层级岗位的工资调整范围详见附表一《XXX公司工资级别表》工资序列分为如下5个序列管理序列共分为13级涉及各职能部门经理层核心管控职能部门战略财务等各类员工营销序列共分为14级涉及营销体系相关职能部门各类员工
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研发序列共分为13级涉及研发引进体系各相关职能部门各类员工生产序列共分为16级涉及生产体系内部各层员工后勤序列共分为18级涉及支撑管控部门供应部人力部北京代表处国际贸易部等行政后勤部门办公室餐厅车队等各层员工不同部门经理的级别可以不同可在相应的调整范围内晋升或降级不同员工的级别可以不同每个岗位可在相应的调整范围内晋升或降级不同类型人员根据r