酬，员工应予以服从公司安排：
1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作需要重新调整工作岗位的；
2、员工不能胜任工作需要重新调整工作岗位的。第二十二条劳动合同的解除
（一）公司与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）员工提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内的员工提前三天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。但员工有下列情形之一，不得按此条款解除劳动合
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f同：1、给公司造成经济损失尚未处理完毕或其他问题正在被审查
期间的；2、本人负责的项目资料未交接清楚或业务应收款项尚未清理
完毕的；3、欠公司款项尚未清偿完毕；4、作为与公司有关的诉讼或仲裁的当事人，而诉讼或仲裁尚
未结果；5、未按照劳动合同约定承担违约责任。（三）员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，
并不给予任何经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、按公司有关规定发生严重违纪行为的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失，实际经济损
失达壹仟元（含）以上的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒
不改正的；5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真
实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知
员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：
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f1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（五）公司有下列情形之一的，可以按照国家有关政策给予裁减人员：
1、依照公司破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、公司转产、项目完成或取消、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十三条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）公司被依法宣告破产的；
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f（五）公司被吊销营r