彩虹集团公司高层次人才引进与管理制度
第一章总则
第一条为落实彩虹集团公司（以下简称集团公司）发展战略目标，鼓励和吸引国内外高层次人才来集团公司工作、服务，提高集团公司及所投资企业的自主创新能力和国际竞争力，根据国家高层次人才引进相关政策以及中国电子信息产业集团有限公司的有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称高层次人才是指：（一）在国外著名高校、科研机构或国内重点高校、科研单位担任相当于教授职务，近5年在国际核心刊物上发表过高水平学术论文，获得国际、国内重要科技奖励，掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术的专家、学者。（二）在国内外知名企业担任中高层管理职务，拥有能够促进企业自主创新、产品技术升级的重大科研成果，在业界有较大影响的专业技术人才和良好经营业绩的管理人才。（三）拥有自主知识产权和发明专利或掌握核心技术，承担过相关领域的重大项目，有较强产品开发能力；在相关产业领域能够解决关键技术、工艺性难题，其技术成果具有国际先进性，能够填补国内空白，具有市场潜力并能进行产业化生产，熟悉相关产业领域和国际规则的专业人才。（四）集团公司急需的其他高层次经营管理或专业人才。
f第二章引才原则
第三条集团公司及各二级管理单位引进高层次人才时，应遵循以下基本原则：
（一）突出重点。引进高层次人才必须围绕集团公司战略和产业转型的重点项目急需专业开展工作。
（二）统筹兼顾。坚持面向国内、国际两个市场引进高层次人才；同时既重视计划引进人才的服务工作，也重视做好现有人才的激励工作。
（三）用人为本。搭建事业平台，营造良好环境，坚持创新体制机制，充分发挥高层次人才的作用。
（四）科学评价。以能力和业绩为导向，坚持德才兼备原则，对有特殊专长、特殊贡献人才的评价，应打破学历、资历、职称、身份的限制。建立以实绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
（五）合同管理。引进的高层次人才实行合同管理。第四条集团公司及所投资企业引进高层次人才需具备的基本条件：（一）一般应具有硕士以上学位。（二）身体、心理健康，无不良行为记录。（三）认同企业文化，有良好的职业道德。（四）符合高层次人才的认定标准。
第三章引才工作职责划分
f第五条集团公司对高层次人才实行统一规划、集中备案、分级管理，集团人力资源部是该项工作的主管单位，具体职责如下：
（一）负责制定集团公r