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2、月度工资(含个人所得税):
试用期工资:日考勤工资
元天(大写:
元天)、岗位工资

月(大写:
元月)、绩效工资
元月(大写:
元月);
转正后工资:日考勤工资
元天(大写:
元天)、岗位工资

月(大写:
元月)、绩效工资
元月(大写:
元月)。
3、甲乙双方约定,有书面申请并经用工单位同意或用工单位安排确认的加班以本合同
中的日考勤工资为基数核算加班工资。
4、乙方应该依法缴纳的个人所得税等各项税款,由用工单位从乙方的工资中代扣代缴。
5、乙方如对工资发放金额存在异议,可向用工单位工资发放的相关责任部门提出,相关
责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议视为单位已及时足额支
付工资。
6、对于当年在用工单位服务满一年的骨干员工及关键技术员工,用工单位根据乙方的
工作绩效以年终评估为准、用工单位的经营状况每年向乙方支付一定数额的年终奖金;用
工单位与乙方约定的年薪(含奖金)部分,乙方如在奖金支付之日前已与用工单位结束用
工关系或当年没有年终评估记录,则无权享有年终奖金或者剩余的年薪。
7、用工单位可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果,以及乙方的工
作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等,相应地调整乙方的工资水平,但保证乙方的
工资水平不低于南京市的最低工资标准。
8、甲方按照国家和地方政府的有关规定,为乙方办理社会保险,按时足额缴纳社会保
险费;其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料(证
明)造成甲方无法为乙方提供相关福利的,由此产生的责任由乙方承担。
9、合同履行期间,乙方依法享受国家规定和用工单位制订的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方监督用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标
准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要
的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。
2、用工单位严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。
2
f3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,用工单位应负责及时救治,甲方在规定时间内为乙方申请工伤认定、伤残等级鉴定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
4、乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲方负责协调用工单位,按照本合同和r
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