放。
2、月度工资（含个人所得税）：
试用期工资：日考勤工资
元天（大写：
元天）、岗位工资
元
月（大写：
元月）、绩效工资
元月（大写：
元月）；
转正后工资：日考勤工资
元天（大写：
元天）、岗位工资
元
月（大写：
元月）、绩效工资
元月（大写：
元月）。
3、甲乙双方约定，有书面申请并经用工单位同意或用工单位安排确认的加班以本合同
中的日考勤工资为基数核算加班工资。
4、乙方应该依法缴纳的个人所得税等各项税款，由用工单位从乙方的工资中代扣代缴。
5、乙方如对工资发放金额存在异议，可向用工单位工资发放的相关责任部门提出，相关
责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议视为单位已及时足额支
付工资。
6、对于当年在用工单位服务满一年的骨干员工及关键技术员工，用工单位根据乙方的
工作绩效以年终评估为准、用工单位的经营状况每年向乙方支付一定数额的年终奖金；用
工单位与乙方约定的年薪（含奖金）部分，乙方如在奖金支付之日前已与用工单位结束用
工关系或当年没有年终评估记录，则无权享有年终奖金或者剩余的年薪。
7、用工单位可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工
作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，相应地调整乙方的工资水平，但保证乙方的
工资水平不低于南京市的最低工资标准。
8、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险，按时足额缴纳社会保
险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料（证
明）造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。
9、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和用工单位制订的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方监督用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标
准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要
的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。
2、用工单位严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。
2
f3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，用工单位应负责及时救治，甲方在规定时间内为乙方申请工伤认定、伤残等级鉴定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲方负责协调用工单位，按照本合同和r