薪酬绩效经理岗位说明书
岗位名称
薪酬绩效经理
岗位编号
所属单位职位目的工作关系
主要职责
所属部门
人力资源中心
完善公司薪酬管理体系、绩效管理体系，完成日常的人事、薪酬、绩效等工作，指导下属开展相关工作，提高公司人效。
直接上级
人力资源总监
直接下级
绩效专员、薪酬专员
制度与流程建设1建立并完善公司薪酬、绩效管理体系，包括试用期转正评估、薪酬、绩
效等管理规章制度、流程的拟定、实施、宣导、完善工作；组织发展2协助上级完善员工职位职级发展通道及方案，逐步建立员工评价体系；3协助上级调整、优化、执行公司年度人力资源规划（组织架构、人员编
制预算），提出优化组织效率的建议；薪酬福利管理4建立健全员工薪资标准表，及时发放员工的各项薪酬；5协助上级进行薪酬调整；6编制人力成本分析报告及数据等，以供决策；7研究和跟踪市场薪酬变化情况，为公司提供薪酬管理方面的市场信息及
服务；8组织实施各项社会保险、公积金、个税、劳动年审等申报工作；9及时处理薪酬绩效核算与发放中出现的各种异议、申诉；绩效管理10组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核进行评
估，提出建议；11根据绩效考核结果，会同各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升、调
动等处理方案；12指导员工制订绩效改进计划，并受理员工考核申诉，并提出处理意见；13协助上级制定各类人员的绩效考核方案；14协助上级不断完善公司的绩效考核与激励机制，并提出合理化建议；15完成上级领导临时交办的各项任务。
任职资格
学历和专业要本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管
求
理类相关专业
f其他
经验要求8年以上工作经验，其中从事本职管理工作3年以上
知识与技能要求
熟悉MBO、BSC、KPI等绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；熟悉宽带薪酬体系，具有一定的人力成本管控经验及技巧；能熟练运用OFFICE办公系统，尤其EXCEL函数和数据透视。
工作环境广州；办公室；很小风险；很小影响
工作时间特征正常上班时间；偶尔加班；偶尔出差
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