35、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有。重要地位36、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了。基本依据37、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和。岗位规范38、能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。工作扩大化39、岗位设计工作的人手点不包括。劳动关系的改善40、人力资源管理的基础是。工作分析第39题设置岗位的基本原则是。因事设岗第40题根据生产总量核算定员人数属于。按劳动效率定员
f第41题被称为是企业的“宪法”。企业基本制度第42题是企业人力资源管理制度规划的基本原则。共同发展原则第43题不属于审核人力资源费用预算基本要求的是。确保人力资源预算的收益性第44题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度第45题是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度第46题最早提出组织承诺的是。贝克儿第47题与缺勤率和流动率成负相关。组织承诺第48题是指个体对其他个体的知觉。社会知觉第49题是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应第50题是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应第51题归因就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
第52题是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。内因第53题下列不属于内部招募优点的是。费用较高第54题选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是。
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第55题参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是。163452第56题下列属于外部招募方法的是。熟人推荐第57题关于发布广告，下列描述不正确的是。广告是内幕招聘最常用的方法之一第58题下列不属于借助中介的是。校园招聘第59题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是。猎头公司第60题校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式招募人员。直接第61题面试不能够考察。内在潜智62、下列不属于面试考官在面r