人力资源管理httpwwwdoc88comp596322499125htmlhttpwwwdoc88comp690922075558html
单项选择题1、不属于人力资源管理开发的手段。科技手段2、在管理手段上，现代人力资源管理3、广义的人力资源规划实质上是。所有人力资源规划的总称4、长期的人力资源规划一般在以上。五年5、在企业中，是一种集权和分权相结合的组织结构形式。直线职能制6、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称。军队式结构7、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的工资报酬。3008、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是。岗位与薪酬的对应关系9、岗位评价方法中成本相对较低的是。排列法10、关于分类法的不正确描述是。对精确度要求高11、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的。相对价值12、劳动者实际劳动给付的对象是。接受单位13、受派遣劳动者的工资和社会保险是由支付。劳动者派遣机构
f14、是人力资源开发的最高目标。人的发展15、不属于人力资源创新能力运营体系。创新能力结构体系16、不属于人力资源组织开发的方法。美国模式17、不属于人力资源管理开发的手段。科技手段18、在管理内容上，现代人力资源管理。以人为中心19、在管理形式上，现代人力资源管理是。动态管理20、在管理方式上，现代人力资源管理采取。人性化管理21、在管理策略上，现代人力资源管理是。战略与战术相结合的22、在管理技术上，现代人力资源管理。追求科学性和艺术性23、在管理体制上，现代人力资源管理属于。主动开发形24、在管理手段上，现代人力资源管理。以计算机为主25、在管理层次上，现代人力资源管理部门。处于决策层26、企业管理的核心是。人的管理27、不属于现代人力资源管理的三大基石。员工的引进与培养28、校园招聘的优点是。
f学生的可塑性强29、所谓，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。遮蔽广告30、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是。报纸31、选择报纸刊登广告的好处是。为公司作了广泛宣传32、下列描述不正确的是。同一单位招聘申请表项目是相同的33、是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。加权招聘申请表34、狭义的人力资源规划实质上是。企业种类人员的需求的补充规划r