人资料：证照原件、复印件、照片等
办理入职、薪酬审批
员工入职
人力资源部
办理劳动关系
岗前培训
办公设备及办公用品行政部门工装、工牌、考勤卡
考勤、薪酬、劳动保险管理
人力资源部
绩效考核及奖惩管理岗位管理用人部门岗位培训及日常规范管理
用人部门员工异动
人力资源部
工作交接
岗位调动手续
解除劳动关系
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总则
11目的为加强和规范商场工作人员管理，提高员工工作效率，维护商场正常经营秩序，特制定本规定。12适用范围本规定适用于商场全体员工。
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内容
21人力资源管理：入职、离职、劳动关系的办理流程。22劳动纪律：考勤、工作时间、休假、日常行为规范的相关规定。23薪酬福利：工资、绩效及其它福利管理规定。24奖惩规定：奖励机制、处罚办法。
第一章人力资源管理
第一条员工入职手续办理流程填写入职表→上交相关证件→凭收费通知单交纳费用→领取工装、工牌→录入指纹考勤→岗前培训→考核合格→部门接收→上岗工作。第二条员工转正、岗位异动手续办理流程一、工勤岗位员工试用期为7天，其他岗位员工试用期为13个月。二、转正、岗位异动流程员工向所属部门领导提报转正、岗位异动事宜→由部门领导向人力资源部提报转正、岗位异动人员名单→人力资源部通知员工领取转正、岗位异动单→员工填写完毕送交力资源部考核候批→人力资源部上报总经理审核签字。三、员工离职手续办理流程由部门负责人到人力资源部领取《离职审批表》→员工把工作交接清楚，由部门领导审核签字后，交到人力资源部→人力资源部上报总经理审核签字。1、员工个人离职须提前30天向部门负责人提出申请。2、员工离职批准后，工资于次月发放。
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f第三条劳动关系办理员工入职后，提供身份证原件、复印件、保险帐号、《解除劳动合同证明书》等资料，由人力资源部负责签订《劳动合同》及办理各项保险。
第二章劳动纪律
第一条考勤管理办法
一、工作时间1、商场工作时间为早8：30分～晚17：00分，周六、周日正常营业。2、各柜组倒班、串休时间自定，营业时间内不可空岗。3、节假日、商场活动期间营业时间变动将临时通知。二、考勤管理1、迟到、早退处理办法11员工迟到、早退10分钟（含）以内罚款10元；1210分钟至30分钟（含）以内罚款30元；1330分钟至3小时（含）以内按旷工半天处理；143小时以上按旷工一天处理。15迟到、早退无需任何理由解释，罚款在工资中扣除。2、旷工处理方法：21旷工半天，扣除半天工r