员工管理规定
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总则
附：人资管理流程图…………………………………………………………………1第一章人力资源管理第一条员工入职手续办理流程……………………………………………………2第二条员工转正、岗位异动手续办理流程………………………………………2第三条劳动关系办理………………………………………………………………3第二章劳动纪律第一条考勤管理规定…………………………………………………………………3一、工作时间………………………………………………………………………3二、考勤管理………………………………………………………………………3三、假事管理………………………………………………………………………4第二条日常行为规范………………………………………………………………5一、仪容仪表………………………………………………………………………5二、日常着装………………………………………………………………………5三、饰物要求………………………………………………………………………6四、行为规范………………………………………………………………………6五、工作要求………………………………………………………………………6六、工作态度………………………………………………………………………7第三章薪酬福利第一条工资管理办法………………………………………………………………7第二条加班管理……………………………………………………………………7第三条绩效管理……………………………………………………………………8第四章奖惩规定第一条奖励机制……………………………………………………………………8一、奖励类别………………………………………………………………………8二、奖励内容………………………………………………………………………9第二条处罚管理……………………………………………………………………9一、轻度过失………………………………………………………………………10二、严重过失………………………………………………………………………10三、重度过失（一）………………………………………………………………12四、重试过失（二）………………………………………………………………14
f附：人力资源管理流程图岗位规划用人部门填写岗位需求表，交给人力资源部
人力资源部
初试筛选，推荐复试
人员招聘用人部门复试，同意录用
员工本人
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