我们结合农村“两委”换届选举活动，通过前期宣传发动，指派机关两委干部下村指导的形式，选取了一大批政治素质高、文化水平高、群众威信高、发展能力强、服务能力强、协调能力强的农村干部人才，通过“三高三强”人才带领农村经济发展；（三）我们在社区居委会通过采取公开报名、现场答辩的形式选取了1679名优秀服务人才担任楼（区）长，让其充分发挥自身优势，切实做好辖区的居民服务工作，我们还在社区居委会选取了300多人，组成了慈善义工协会，选取了400多人，组成了文体团队，发挥各自特长，为辖区居民解决日常生活困难和丰富辖区居民业余文化生活。四、创新企业人才工作理念
f（一）引导非公企业主转变用人观念，不拘一格选才，创造更多的就业岗位，发挥人才的最大资产；（二）到企业了解人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到企业听取征求意见，帮助企业解决在人才引进方面存在的问题；（三）将企业党建与人才发展相结合，通过在企业中筛选优秀的党员人才，带头开展“比、赶、超”活动，为企业发展注入活力；（四）以科学发展观为指导，帮助企业制定人才规划，注重规划的可操作性和实际相结合，避免规划编制与实践脱节。五、开展党员干部党性修养实施党员人才工程，城区街道工委通过党员干部周五定期学习，加强机关党员干部对政策法规，业务知识，工作方法的掌握，加强对年轻党员、后备干部的使用和培养，积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力，营造良好的学习氛围。在农村开展了党员人才“三培养”活动，即把村（居）党员培养成致富能人，把致富能人中的先进分子培养成党员，把党员致富能人培养成村（居）干部。结合远程教育和科普下乡活动，每月的5号、15号、25号定期对农村党员进行培训，丰富文化知识，将农村党员干部向专业技术人才进行培养，培养了一大批农村实用人才，带领农民致富，提升党的执政能力和服务能力。下半年工作打算在下一步工作中，我们将以更大的决心、下更大的气力，拓宽视野，更新理念，吃透政策，着力在薄弱环节上下功夫。一要树观念，在健全组织、
f形成合力上下功夫。深化人才“第一资源”理念，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动辖区人才工作，努力为人才的成长和发挥作用营造良好条件和环境。各站所要根据自身业务开展需求，制定出针对农r