人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作。今年以来，城区街道工委认真学习《乳山市中长期人才发展规划纲要（20102020年）》，落实市委人才工作要求，以科学发展观和人才观为统领，认真贯彻落实党管人才原则和精神，坚持“人才资源是第一资源”的理念，加强领导，突出重点，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为街道经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。一、健全人才领导机制坚持党管人才，强化对人才工作的指导。成立了街道人才工作领导小组，健全人才工作领导机制，多次召开了专题会议对人才工作进行研究，并制定了具体的工作方案，明确组织、宣传、工会、团工委、经济发展中心、社会事务办、文化服务中心等部门及辖区村（居）、企业的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。二、建立并完善人才信息库针对城区街道实际情况，我们在5月份对整个辖区内的人才情况做了摸底调查，并统一进行分类：在机关内部我们建立了专业技术岗位人才信息库，用于解决在日常工作中遇到的专业技术难题，建立了股级干部人才信息库，用于发掘工作能力强、创新能力强的站办负责人；在农村建立并完善了农村党员干部人才信息库、党员人才信息库、农村专业技术人才信息库、农村致富人才信息库，将各类对农村发展有用的人才进行分门别类，解决农村在经济发展过程中遇到的各类问题；在社区我们建立并完善了离退休老干部人才信息库、慈善义工人才信息库、文体活动人才信息库，并
f开展各种便民服务和文化活动，让社区居民做到“身在社区服务社区”的目的；在企业我们建立了管理和技术人才信息库，用于帮助企业做大做强。三、优化机关、村、居人才队伍为了能够发现并引进工作能力强、创新能力强，能够带动辖区村经济发展，能够做好社区居委会服务工作的优秀人才，我们今年分别在机关、辖区村、居委会开展了一系列的人才引进工作：（一）在机关内部开展股级干部竞聘及专业技术岗位人员竞聘活动，通过公开报名，公开演讲，现场打分投票的形式选取了9名业务能力强、创新意识强的股级干部，通过公开报名，硬件评分，公开演讲，机关领导干部现场评分、普通工作人员现场打分的形式，对19个专业技术岗位进行竞聘，将专业技术过硬的人员引进各职能站办，通过这两种形式，选取了28名优秀机关内部人才，为城区街道机关内部注入新的活力；（二）r