的资料或办理相关转移手续。如到期尚未提供资料或未办理相关转移手续，由员工交齐资料或办理完毕相关手续当月起开始购买，不作补买。4、年度的公积金基数调整，按规定从调整之月起开始实施，对调整之前的月份不作差额补缴。第九条员工意外保障计划1、公司为所有在职员工提供员工意外保障计划，员工
f承保的资料经审查合格后，公司将按员工类别购买如下项目商业保险：
类别额度
意外身故保险意外残疾保险意外伤害医疗险意外住院津贴
O类管理人员
150万150万2万100元天
A类人员
100万100万2万100元天
B类人员
50万50万2万100元天
C类人员
30万30万2万100元天
D类人员
20万20万2万100元天
2、人事行政部应当自员工入职当月起购买员工意外保险，不得迟于入职后次月。员工离职后须及时办理相关承保责任的终止手续。具体详见《内勤员工意外保险管理规定》。第十条员工健康计划公司每年为员工提供1次健康体检，体检价格平均不得超过260元人。由省为单位自行组织体检，具体由各省人事行政部负责统筹安排。各省可根据经营计划，自行安排体检时间。第三章其他福利
第十一条
其他福利包括：结婚贺礼、喜增子女贺礼、
子女教育贺礼、伤病慰问金、奠仪金、困难补助金、节日补贴。除节日补贴外，其余六项福利只适用于转正后的正式员工。第十二条结婚贺礼1、员工在职期间办理结婚登记手续，符合晚婚条件，可享受结婚贺礼，员工应在结婚登记后一个月内凭结婚证复
f印件向人事行政部申请。2、如员工结婚举办婚礼或婚宴，其上级相关领导原则上应参加以示祝贺。人事行政部代表公司对结婚的员工表示庆贺，并送上贺礼。3、贺礼标准如下：4、O类3000元，公司总裁室领导参加婚礼；5、A类2000元，公司分管领导或部门负责人参加婚礼；6、B类1000元，员工所在部门的负责人或其他A类员工参加婚礼；员工所在部门的负责人或其他7、C类及以下500元，A类员工参加婚礼。第十三条喜增子女贺礼1、员工在职期间喜增子女，在符合国家计划生育政策的前提下，由人事行政部代表公司对生育的员工表示庆贺，可享受人民币1000元的贺礼；多胞胎可享受2000元的贺礼。2、员工应在生育后5个月内凭子女出生证书复印件向人事行政部申请。第十四条子女教育贺礼1、员工子女进入小学、高等院校读书，在入学一个月内向人事行政部出示入学通知书等相关材料，公司给予子女教育贺礼以示祝贺。其中，子女入读小学，给予1000元贺礼；子女入读高等r