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华康投资人201012号文件密级普通
关于下发《关于下发《内勤员工福利管理制度》的通知（2010版）的通知》
各部门、各省公司：经总裁办公会研究决定，现下发《内勤员工福利管理制度（2010版），请遵照执行。》特此通知附件：《内勤员工福利管理制度（2010版）》
二○一○年一月二十五日
主题词：主题词：内勤员工
抄报单位：总裁室校对：廖柳媚
福利
制度
广州华康投资咨询有限公司二○一○年一月二十五日印发
f附件：附件：内勤员工福利管理制度（2010版）
第一章第一条第二条第三条第四条第五条总则
为体现公司人性化管理，增强企业的凝聚力，本制度适用于广州华康投资咨询有限公司及人事行政部负责组织各部门各机构制定和审员工福利包括常规福利、其他福利等。总部员工、总部派遣人员福利统一由总部人
提升员工的满意度和忠诚度，特制定本制度。其下属机构、控股公司全体在职内勤员工。核员工福利政策，财务部负责员工福利支付的审核和监督。
事行政部管辖；省公司以及其下属机构员工福利由省人事行政部统一管辖。借调人员社保和公积金仍由调出方管辖，但其成本及其他项目的福利由调入方进行管理、发放和承担。第二章第六条第七条常规福利
常规福利包括社会保险、公积金、员工意外社会保险
保障计划、员工健康计划。1、社会保险购买的时效性、险种、比例、基数以及年度的社保基数调整，按参保地社会保障有关政策执行，非强制性险种可不购买。2、员工自入职之日起1个月内，必须全部提供公司办
f理社保所需要的资料。如到期未提供资料，由员工提供资料当月起开始购买，不作补买。3、出现如下情况之一，公司将不予补贴社保的相关费用。（1）员工已经依法享受退休金；（2）员工入职后，仍继续在原单位缴纳社保，不愿转入本机构统一购买社保的，需要向公司提交不参与公司社保的申请，并出示相关社保的缴纳证明文件；（3）员工入职后，因未及时在原单位停保，造成我司无法如期为其购买社保的，我司由员工办理转入当月起为其购买。第八条公积金1、公积金购买的时效性、比例、基数以及年度的缴纳基数调整等，根据国家规定，按所在地主管政府单位有关政策执行。2、公司缴纳部分按当地住房公积金最低缴纳比例执行；员工缴纳部分由员工在当地规定的比例范围内自行选择。3、员工自入职之日起1个月内，必须全部提供公司办理住房公积金所需要r