政企分开使得国有企业逐步建立了现代企业制度资本结构多元化使得民营企业、合资企业迅速发展。市场经济环境下的我国企业既品尝到了竞争的甜头也体验到了竞争的残酷。没有盈利就没有再投资的资本实现盈利是企业追求的根本目标而千方百计地降低成本则是企业管理的重点和关键因而众多企业在生产经营中非常重视对自己的贡献却忽视对社会、对环境的影响忽视承担社会责任突出表现为对股东的重视对管理层的重视对直接利益相关者的重视对政府纳税、就业责任的淡化对社会社区关系、慈善事业、公众利益责任的漠视对环境排污、能耗责任的摆脱等。进入90年代以后与国际接轨使我们的企业和企业家们感觉到了差距企业发展到一定阶段出现的停滞更带给了企业和企业家们的深刻思考企业是在保证社会基本利益的前提下追求企业利益最大化还是在保证企业利益最大化的前提下去履行自己必要的社会责任应该如何处理好企业利益和社会责任的相互关系从目前现状看我国一些大型企业和高科技企业特别是走向国际的跨国企业对社会责任
f有了足够的重视然而大多数中小企业对社会责任认识比较模糊、麻木。所以从整体上看我国企业对社会责任的认识和实践与国际上还存在着不小的差距状况堪忧。
从1997年到2004年7月我国先后有8000余家企业接受跨国公司的社会责任审核被要求通过SA8000认证。截至2005年6月全世界共有45个国家的720家企业获得了SA8000认证证书其中中国有99家占总数的1375。但令人尴尬的是这99家企业当中的大多数企业申请SA8000认证都不是自发的多数是被动的是由跨国公司的生产链推动的。因为如果不执行SA8000标准就可能被取消供应商资格。对照SA8000标准的各项规定我国许多企业的社会责任现状令人担忧2003年沃尔玛就将72家因雇佣童工的中国企业列入永久性“黑名单”2004年9月央视“共同关注”栏目在东莞的调查显示很多企业工人每天的工作时间达到10到12小时而伴随这些年消费物价总体水平的明显上升广东等地的工资水平停滞不前甚至还有所下降据2005年4月的抽样调查显示12的职工工资低于当地最低工资标准一些企业还随意调高劳动定额、降低计件单价变相违反最低工资规定至于克扣和拖欠劳动者工资问题比比皆是。2005年全国劳动保障监察部门查处的各类案件中克扣和拖欠工资的占41我国每年有600700万员工在工作中受到不同程度的伤害2007年的山西黑砖窑事件更是触目惊心令人发指而2007年发生的太湖蓝藻事件更加暴露了江r