我国企业社会责任现状分析及其对策
发表于2010430摘要从我国企业社会责任的现状出发参照SA8000国际标准分析我国企业在承担社会责任方面存在的诸多问题及其产生的深刻原因并提出尽快改变我国企业社会责任不良现状的对策及建议使企业在取得合法利益的同时积极承担社会责任以适应现代企业发展的需要。
关键词企业社会责任现状与对策SA8000标准
当今社会随着企业社会责任运动的广泛开展传统的目标利润最大化理论已经不再适应现代企业发展的需要。企业被要求在合法获取利润的同时必须承担相应的社会责任。随着SA8000标准的引入社会责任问题已成为影响我国企业发展的又一重要因素。
不可否认企业社会责任对于中国企业而言还是一个新生事物许多企业对此不甚了解或一知半解或不屑一顾。因此中国企业无论在社会责任的理念上还是行动上都远远落后于发达国家。截止2006年上半年我国尚无一家企业发布专门的企业社会责任报告CSR报告、公司责任报告参见冯赫博士2006商务部网站而现实情况更令人担忧侵犯劳动者权益、破坏生态环境、制售假冒伪劣产品、损害社会公众利益等问题频频发生诸如黑砖窑、矿难、毒大米、劣质奶粉、苏丹红、、江河污染、偷税漏税、拖欠工资等恶性事件不断震撼人们的心灵同时也在拷问我国企业的良知。如何帮助和引导我国企业积极承担社会责任既关系到我国企业能否健康发展更关系到国民经济的可持续发展。
一、我国企业社会责任的现状
关于企业的社会责任笔者以为就是企业对投资人以外的利益相关者群体承担的法律责任和道义责任即企业在创造利润、对股东利益负责的同时还要承担对员工、对消费者、对社会和环境的责任包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益事业、保护弱势群体等内容。
在西方发达国家承担社会责任已经成为企业管理的一部分是公司决策层无时不考虑的问题。“国际社会责任组织”发起制定的SA8000SocialAccou
tability8000企业社会责任标准作为全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任标准体系推动和保障企业社会责任运动的健康发展。SA8000标准体系以改善劳动环境和条件、保障劳动者权利等作为重要目标涉及包括童工、强迫劳动、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、健康与安全、管理体系等9项核心内容。这个标准体系成为国际企业社会责任运动的基本纲领。然而我国企业社会责任运动处于一种什么现状呢
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