人事专员岗位职责
工作类别员工招聘
具体工作内容
1、建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据公司人事招聘需求，选择合适的招聘渠道。2、网络招聘信息的发布、筛选、安排初试与复试3、每天在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，并于当天1730之前通知经过筛选的人面试，面试时间根据时间情况安排。
4、对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填《应聘登记表》
5、按照招聘流程对面试人员进行初试，根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试。6、面试结果跟进、通知报到。
1、根据面试结果，通知其办理入职手续。
员工入职手续办理
2、填写《员工入职登记表》，收集一寸彩照2张核对证件（身份证、学历证、银行卡、职业资格证等）是否齐全真实，并复印后存档；将员工入职登记表给部门经理和总经理签字，当天根据简历上的信息存电子档案、录入公司系统、纸质存档。
3、做工卡，将员工信息录入电子考勤系统。
4、办理完入职手续，带员工参观公司，安排部门
5、跟进新员工职前培训，适应情况，跟进面谈记录。
人员转正办理
1、每月初确定需转正员工名单，开通系统账号（楚萍），集团号、EC帐号（戴姐）。2、员工填写《员工转正申请表》、《试用期考核表》《试用期工作总结》，经考核审批后予以转正并确认转正后薪资。
3、为该员工购买社保：若员工已购社保。
1、新员工入职一个月内签订劳动合同（合同期限、工作职责、部门、岗位、地
点、薪酬及特殊事项）初签合同2、员工签字后将两份劳动合同回收后盖章（凯信出纳，科安左总），一份给员
劳
工保存，一份公司存档。
动合
1、根据员工档案列出到期人员名单。
同续签合同2、以书面告知当事人，提前1个月签订劳动合同并发给《劳动合同续签通知书》。
管
3、填写相应合同（合同期限、工作、部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项）并
理
交员工签字、盖章后存档。
解除合同离职人员离职当天填写《解除劳动合同证明书》
f人事专员岗位职责
1、试用期员工离职需提前3天填写《员工离职申请表》，正式员工需提前一个月填写《员工离职申请表》；实际离职日期员工不能填写，由人事专员确定离职日期填写。
离职手续办理
2、人事专员收到员工离职申请表后根用人部门确认是否需要招聘人员，安排工作交接人，离职申请到期后通知离职人员开始工作交接。
3、办理离职手续，人事行政部负责检查离职资料是否齐全，工作交接流程全部完成后，并当天做好考勤核算，员工定薪表、r