休息日加班的，应事先履行报批手续，经主管领导同意后，报人事行政部审核备案。休息日加班人员可由部门在不影响工作的前提下安排调休。五、请休假管理1、休假的类别：无薪假：事假、公休假有薪假：法定节假日、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、兑休假、年休假11病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过1天（不含）者，须提供医院（县级及以上医院）开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受3个工作日（含）的全薪病假，即发放全额日薪；1年内病假超过3个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的60；超过5个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的30；超过10个工作日（不含）者，扣除病假超出期间的工资。
f12事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，按照审批流程批准后才能离岗。员工事假期间不计发工资。13婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假。婚假为3个工作日，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为5个工作日含工休日，婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用，婚假期间的路费自理。14丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休丧假。丧假一般为3个工作日，可给一定的路程假，路程假不予以计薪，且累计不超过5个工作日，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假不扣工资，但路费自理。15产假：公司女员工生育，可以享受90天（自然日）产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），产假期间只发基本工资。产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。女员工怀孕期间，累计享受15天（自然日）的带薪产检假。女员工怀孕不满4个月流产，根据医院开具的相关证明，可以享受15天30天（自然日）的假期。怀孕满4个月以上流产的，可以享受42天（自然日）产假，超出天数按病假处理。16陪产假：男员工配偶分娩可休假三天，晚育（男满25周岁零9个月）可休假五天。陪护假含公休假和公共假日。本项只允许提前申请，并按程序经审核通过后方可休假（假后补报婴儿出生证明）。17兑休假：因公务加班未休公休假或公共假日者，可在六个月内进行相应的兑休，但单次不得超过六天，六个月内未进行补休的，则不再补休，亦不再进行累计。兑休必须以《加班登记表》及打卡时间为依据。兑休假含公休假和公共假日。本项只允许提前申请，并按程序经审核通过后方可休假。18哺乳假：凡有未满1周岁r